최근 몇 년 동안 임금 체납은 국가 법률 원조의 초점이 되었다. 한편으로는 현지 법률제도의 미비 때문이고, 다른 한편으로는 관련 기업의 불충 때문이다. 사회의 어떤 직원이라도 국가의 경제 건설에 두드러진 공헌을 하였다. 그들의 합법적인 이익이 침범되지 않도록 보장하는 것은 사법기관이 법률 원조를 제공하는 초심이다. 만약 그들이 법률 원조를 체납할 것을 요구한다면, 지불을 받는 데 얼마나 걸립니까? 임금을 체불하고 노동중재를 신청하는 데 얼마나 걸릴지 법률원조를 받으려면 구체적인 금액을 봐야 한다. 액수가 크지 않으면 2 ~ 3 개월 중재정안. 액수가 크면 1 심, 2 심은 1, 2 년이 걸릴 수 있다. 중재인 경우, 임금 체납 사건이 곧 도입될 것이며, 노동보장 행정법 집행 사건이나 노동중재 전례에 속하며 법원은 일반적으로 접수하지 않는다. 임금 체납자는 노동부 치안감찰대대에 불만을 제기하거나 노동중재를 직접 신청할 수 있다. 우선, 당신은 당신의 회사에 대해 불평하기 위해 도시 노동국에 가고, 노동감사대대는 입안을 하고, 당신의 기본 정보를 남겨야 합니다. 그리고 당신 회사에 가서 조사해 보니 그들이 중재에 나서서 당신 회사의 행동이 노동법을 위반했다고 경고합니다. 그들은 집행을 거부하는 회사를 만날 때 집행할 것이다. 그들은 노동감찰대대에 가서 불만을 제기할 때 본인의 신분증, 고용인 전체 이름, 책임자명 및 연락전화, 근로자가 고용인 단위에서 일하는 것을 증명할 수 있는 관련 증거를 가지고 다닌다. 노동보장감사대대는 기한 수정을 하달할 것이다. 기한이 지나도 시정하지 않으면 노동보장감찰대대는 행정처벌 결정서를 발행할 수 있다. 기한이 지나서 집행하지 않으면 법원 강제 집행을 신청하다. 동시에, 근로자가 기한이 지나도 시정하지 않는 것은 고용주가 당신에게 미지급 임금의 50%- 100% ('노동보장감찰조례' 제 26 조) 를 지급한다고 주장할 수 있다. 노동법' 제 50 조는 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 하며, 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다고 규정하고 있다. 특정 작업 1. 노동 행정부 (보통 노동관리감찰대대) 에 신고하다. 2. 직접 중재를 신청할 수도 있습니다 (중재비 200-300 원, 승소 모두 회사가 부담합니다). 3. 만약 당신이 중재 결과에 만족하지 못한다면, 중재서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 국가 규정에 따르면 중재나 소송에서는 규정된 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지급하는 것 외에 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다고 요구할 수 있다. 임금 체납 등의 불합리한 사건에 부딪히면, 처음으로 법률 원조를 구해야 한다. 법률 원조가 임금을 받는 데 얼마나 걸릴지, 사건 자체가 다르기 때문에 정확한 임금 회수 시간은 별론이다. 그러나 문제 해결은 반드시 법적 절차에 따라 권리를 보호해야 하며, 경거망동해서는 안 되며, 사회에 부정적인 영향을 미쳐서는 안 된다.