첫째, 채용이 필요한 기관이나 개인은 반드시 관련 증명서를 가지고 시 취업센터나 기타 합법적인 직업소개기관에 가서 등록하고, 고용인 단위 채용 등기표를 작성해야 한다.

(a) 당정 기관, 군 단위, 사회단체 및 사업 단위는 단위 소개서에 의거한다.

(b) 국유 기업, 도시 및 농촌 집단 기업, 외국인 투자 기업, 민간 기업, 개별 산업 및 상업 가구의 영업 허가증 사본, 단위 소개 편지, 관리자 신분증;

(3) 호적부, 본인의 신분증;

(4) 외지 고용인 단위는 영업허가증 사본과 현지 현급 이상 노동행정부에서 발행한 소개서에 의거한다.

둘째, 채용 인원, 조건, 취업의 성질은 채용 단위 (또는 개인) 가 스스로 결정한다. 채용 양식,

신청 및 면접 날짜, 채용 장소 등. 시 취업 서비스 센터가 채용 단위와 협의한 후 결정된다.

셋째, 채용 단위 (또는 개인) 가 구직자와 면접을 협상한 후, 예비 입학 명단과 미채용 인원의' 구직등기서' 를 함께 시 취업서비스센터에 신고해 발표해 보관해야 한다.

넷째, 채용 단위 (또는 개인) 는 등록, 정보 공개, 임대 등의 비용을 지불해야 한다.

장쑤 노동 시장 관리 조례는 다음과 같이 규정하고있다.

고용 단위는 법에 따라 채용 인원의 자주권을 누린다. 고용 단위는 사회, 공개 채용, 우대 채용 원칙에 따라 채용 인원의 수, 조건 및 방식을 스스로 결정하고 직업 소개 기관이나 인재 유동 등 중개 서비스 기관을 자발적으로 선택해야 한다.

첫째, 고용 단위는 다음 채널을 통해 인력을 채용할 수 있습니다.

(1) 고용 기관을 통해;

(2) 노동 교류 상담회에 참가한다.

(3) 대중 매체를 통해 채용 정보를 게시하고 보급한다.

노동 수급 정보 네트워크를 이용하다.

(e) 법령이 허용하는 기타 방법.

2. 고용주가 인원을 모집할 때, 고용 약장을 발표해야 한다. 채용 약장에는 고용주의 성격과 주소, 직원 수, 직종, 조건, 용공 형식, 근무기간, 노동보수,

복지 노동 보호 등 기본 정보. 채용 약장의 발표는 국가 관련 규정에 따라 진행되어야 하며, 대중매체를 통해 채용 인원을 발표하는 광고는 반드시 국가 광고 법규의 규정에 부합해야 한다.

3. 고용인 기관이 직업소개기관에 채용인원을 모집할 때 소개서, 영업허가증 (사본), 채용인원 약장, 신분증 등을 제공해야 한다.

4. 도시 고용 단위는 외래나 농촌 노동자를 모집하고, 국가와 성 인민정부는 규정이 있으며, 그 규정에서 나온다. 고용 단위는 국가와 성의 관련 규정에 따라 해외 인원을 채용해야 한다.

5. 고용인 단위는 구직자에게 등록비, 등록비, 정보비 또는 기타 변상비용을 청구해서는 안 된다. 초빙자에게 보증금 등을 받아서는 안 된다. 초빙인원을 억류해서는 안 된다.

신분증.

6. 고용인 단위는 구직자 등록 후 10 일 이내에 채용 여부를 결정해야 한다. 채용을 확인하는 것은 채용일로부터 채용인원과 노동계약을 체결하고 7 일 이내에 현지 노동과 사회보장행정부에 등록해야 한다.

7. 고용인 단위는 한 달 안에 임무를 완수하고 인원을 채용해야 하며, 시민이 가족 서비스 인원을 채용해야 하며, 쌍방은 서면으로 또는 구두로 쌍방의 권리와 의무를 약속할 수 있다.

8. 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 시용 기간을 약속할 수 있으며, 시용 기간은 노동계약 기한에 포함되며, 법률, 행정법규에 의한 노동계약 시용 기간의 규정을 초과해서는 안 된다. 채용인원은 수습기간 내에 채용업무를 감당할 수 없는 것으로 증명되지 않았으며, 고용인 단위는 일방적으로 노동계약을 해지할 수 없다.

9. 고용인 단위는 채용일로부터 법률, 규정, 국가 규정에 따라 채용인원을 위해 사회보험을 처리해야 한다.

10, 고용 단위는 다음과 같은 행동을 할 수 없습니다:

(a) 거짓 고용 정보를 제공한다.

(2) 합법적인 신분증이 없는 인원을 모집한다.

(3) 불법 활동에 종사하는 인원을 모집한다.

(d) 기타 법률 및 규정 위반.

11. 어떤 기관이나 개인도 채용인원을 명목으로 사기 활동에 종사하는 것을 금지하고, 타인의 합법적 권익을 침해하는 것을 금지한다.