노동중재가 승소한 후 고용인 단위는 정해진 시간 내에 근로자에게 배상금의 전부 또는 일부를 지급해야 한다. 회사가 판결 내용을 이행하지 않고, 이행하기를 원하지 않거나 이행할 수 없는 경우, 근로자는 강제 집행을 신청할 수도 있고, 법원 기소를 통해 돈을 받을 수도 있다. 근로자는 강제 집행을 신청하기 전에 먼저 현지 법원에 집행 판결을 신청하고 해당 증명서와 신청서를 제출해야 한다. 법원이 신청 집행이 법률 규정에 부합한다고 판단하면 집행인 (즉, 고용인 단위) 에게 집행 통지서를 발급한다. 피집행인은 정해진 시간 내에 지불하거나 항변해야 한다. 그렇지 않으면 법률의 제재를 받을 것이다. 근로자가 법원 기소를 통해 돈을 받기로 선택한 경우 변호사 기소를 위탁하고 규정에 따라 소송비와 보장금을 납부한 후 법원이 심리해 최종 배상액을 확정해야 한다. 판결이 발효된 후에도 아직 지급되지 않은 법원은 법 집행 실현 지불을 신청할 수 있다. 근로자는 돈을 받는 과정에서 소송 시효를 초과하거나 집행 시한을 초과하여 계속 추징할 수 없도록 정해진 기한 내에 소송을 제기하거나 강제 집행을 신청해야 한다는 점에 유의해야 한다.
고용주가 배상금을 지불할 능력이 없으면 어떻게 합니까? 고용인 단위는 확실히 모든 배상금을 지불할 힘이 없다. 근로자와 협의하여 할부를 지급하거나 다른 방법으로 보상할 수 있다. 근로자는 분할 또는 기타 방식으로 지불하는 것에 동의하며, 서면 협의에 서명하고, 협의에서 상환 방식과 기한을 명확히 합의해야 한다. 고용주가 여전히 배상금을 지불할 힘이 없다면, 근로자는 변호사와 후속 법적 구제책을 상의해야 한다.
근로자가 노동중재에서 승소한 후, 고용인은 제때에 배상금을 지불해야 할 책임이 있다. 제때에 지불하지 않으면 근로자는 강제집행이나 법원 기소를 통해 돈을 받을 수 있다. 근로자는 돈을 인출하는 과정에서 관련 법률과 시한을 준수하고 효과적인 구제조치를 취하여 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동분쟁조정중재법 제 42 조 인민법원이 상황을 심사한 후 중재판결이나 중재협의를 집행하기로 판결한 후 집행인은 집행을 거부해서는 안 된다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 "적용 가능한 해석에 관한 최고인민법원" 제 158 조: 인민법원의 법적 효력이 발생한 판결, 판결, 당사자는 판결, 판결이 확정된 기한 내에 이행해야 한다. 기한이 지난 것은 강제 집행을 신청할 수 있다.