노동 쟁의를 해결하는 방법
1. 분쟁 조정은 노동 분쟁 조정위원회가 주관하고, 노동 분쟁 조정위원회는 기업 내 비상상기구이다. 분쟁 조정 여부는 쌍방이 자원한 것이다. 일반 기업에는 이 기관이 없지만 노동법에는 규정이 있다.
노동 중재, 이것은 합법적이고 필요한 절차입니다. 법률에 따르면 노동 쟁의는 먼저 노동 중재를 거쳐야 하고, 중재를 거치지 않고 직접 기소해야 하는 경우 법원은 법에 따라 기각해야 한다.
3, 소송, 노동 중재 판정, 한 쪽이나 쌍방이 판결에 불복하면 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
요약하자면 노동분쟁은 노동법, 법규, 노동계약 이행으로 인한 노동관계 당사자 간의 논란, 즉 근로자와 해당 기관 간의 노동관계에서의 권리의무로 인한 논란을 말한다.
법적 근거:
노동법
제 2 조 당사자가 노동 분쟁 중재위원회의 판결에 불복하고 법에 따라 인민법원에 소송을 제기하는 경우 인민법원은 다음과 같이 처리해야 한다.
(1) 노동자와 고용인이 노동계약을 이행하는 과정에서 발생하는 논란.
(2) 근로자와 고용인은 서면 노동계약을 체결하지 않았지만 이미 노동관계가 형성된 후 발생한 논란.
(3) 퇴직 후 사회통일보험에 참여하지 않은 원용기관과 연금, 의료, 산업재해보험 대우 및 기타 사회보험료 청구권에 대한 논란.
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법
제 5 조
노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못하고 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.