법률 분석
쌍카이는 집행유예를 선고받았고, 만기가 되면 원래 직장으로 돌아가 일할 수 있다. 법적 의미상의 노동관계는 고용기관이 근로자를 회원으로 채용하고, 근로자가 고용인의 관리하에 유상노동을 제공하여 생기는 권리와 의무를 가리킨다. 노동관계는 근로자와 고용인 단위 (각종 기업, 자영업자, 사업 단위 등 포함) 사이에 세워진 사회경제관계를 말한다. ) 노동을 실현하는 과정에서. 노동관계란 고용인 단위의 관리하에 근로자를 회원으로 채용하고 유상노동을 제공하는 데 따른 권리와 의무를 말한다. 사회의 조화로운 발전은 법률의 보호와 불가분의 관계에 있으며, 형법 관련 규정을 위반한 개인이나 집단은 법에 따라 상응하는 형사처벌을 받아야 한다. 형법의 규정에 따르면 형벌은 주형과 부가형 두 부분을 포함한다. 주요 처벌은 통제, 구속, 유기징역, 무기징역, 사형이다. 부가형으로는 벌금, 정치적 권리 박탈, 재산 몰수 등이 있다. 범죄를 추방하는 외국인도 있다. 행위자가 어떤 처벌을 받아야 하는지는 그 자신의 범죄 줄거리에 의해 결정된다.
개인 추천
쌍카이는 집행유예를 선고받았고, 만기가 되면 원래 직장으로 돌아가 일할 수 있다. 그러나 공무원이라면 그렇지 않다.
법적 근거
중화인민공화국 공무원법
제 26 조 다음 인원은 공무원으로 채용해서는 안 된다. (1) 범죄로 형사처벌을 받은 사람 (2) 중국 * * * 당적 제명; (3) 공직에서 제명된 사람; (4) 법에 따라 부정직 연합 징계 대상으로 등재되었다. (5) 공무원으로 채용할 수 없다는 법률이 있는 기타 상황.
제 70 조 국유기업, 고등원, 과학연구기관 및 본법 관리를 참조하지 않는 기타 사업단위에서 공무에 종사하는 인원은 기관에 4 급 연구원 이상 또는 동등한 수준의 지도직을 맡을 수 있다. 전임 인선은 본법 제 13 조에 규정된 조건과 의임직에서 요구하는 자격 조건에 부합해야 하며, 본법 제 26 조에 규정된 상황은 있어서는 안 된다. 이전 기관은 상술한 규정에 따라 이전 수험생을 엄격하게 고찰하고, 관리 권한에 따라 심사 비준하고, 필요한 경우 이전 수험생을 시험할 수 있어야 한다.