1. 근로자는 직장에 나가기 전에 고용주와 노동계약을 체결해야 한다.

2. 고용인의 직업위생직 운영절차나 기타 안전규정을 준수하다.

3. 특수 환경 (소음, 먼지 등) 에서 작업할 때는 반드시 개인 방호 장비를 제대로 착용해야 한다. ) 소음 환경에서 보호용 귀마개를 착용하고 먼지 환경에서 KN90 먼지 마스크를 착용하고 트리클로로 에틸렌에 닿을 때 방독면과 보호장갑을 착용하여 직업병 유해 요인을 줄인다.

4. 먼지, 소음, 유해 화학 물질에 노출되는 근로자는 국가 직업건강검진 규정에 따라 고용인 조직의 직업건강검진에 제때에 참가해야 하며, 신체검사 기관의 요구에 따라 관련 직업이상 항목을 제때에 검토해야 한다.

5. 직업과 관련될 수 있는 질병이나 이상이 발견되면 제때에 전문기관에 가서 검사하거나 문의해 주십시오.

6. 고용인 기관에서 실시하는 직업병 예방 지식 훈련에 적극 참여하거나 미디어, 인터넷을 통해 직업병 지식을 검색해 자신의 보호의식을 높인다.

노동자로서 우리는 어떤 직업건강보호권을 누리고 있습니까?

1, 직업 건강 교육 및 훈련 받기;

2. 직업건강검사, 직업병 진료, 재활 등 직업병 예방서비스를 받는다.

3. 직장의 직업 위험 요소, 위험 결과 및 취해야 할 직업병 보호 조치를 이해합니다.

4. 직업병 예방 요구 사항을 충족하는 직업병 보호 시설과 개인직업병 보호용품을 고용 기관에 제공하여 노동 조건을 개선할 것을 요구한다.

5. 직업병 예방법과 규정을 위반하고 생명건강을 해치는 행위에 대해 비판, 검거, 고소를 한다.

6. 규정을 위반하고, 지휘를 거부하고, 직업병 보호 조치가 없는 숙제를 강령한다.

7. 고용인 단위 직업위생 사업의 민주관리에 참여하여 직업병 예방 치료 업무에 대한 의견과 건의를 제출하다.

고용 단위는 근로자가 상술한 각 항목의 권리를 행사할 수 있도록 보장해야 한다. 근로자의 임금, 복지 등의 대우를 낮추거나 그와 맺은 노동계약이 해지되고 해지되는 행위는 무효이다.