직장은 확실히 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 근로자가 휴가를 내야 하는 일수로, 직장은 근로자의 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급한다.
연차 휴가 규정:
첫째, 이 방법은 모든 기업, 민간 비상업단위, 고용인이 있는 자영업자 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 맺은 직원에게 적용된다.
둘째, 기업에서 전체 12 개월 근무하는 직원은 연휴가 대우를 받을 권리가 있다.
셋째, 연가 일수의 계산은 근무 연한을 기준으로 한다. 일 1 년 이상 불만족 10 년, 5 일 휴가; 10 근무 연수, 20 년 미만, 휴무 10 일 연가; 20 년 이상 휴무 15 일.
넷째, 직원의 쉬지 않는 연휴가는 일임금의 3 배를 지불해야 한다. 단, 직원 본인이 자발적으로 서면으로 신청한 경우는 제외한다.
다섯째, 한여름휴가 병가, 사휴가가 일정 시간을 초과하고 임금이 직장에서 공제되지 않는 사람은 더 이상 설 연휴를 할 수 없다.
여섯째, 설 연휴는 설날 1 년 전에 끝내야 하지만 1 년도 채 안 된 직원들은 설 연휴의 휴식 일수는 단위 남은 달력 일수에 따라 결정되며, 환산 후 1 만점에 연가를 즐기지 않는다.
요약하자면, 고용인 단위는 직공 유급 연휴가를 마련하지 않으면 임금을 보수지급으로 환산해야 한다.
법적 근거:
직원 유급 연휴가 조례
제 5 조
직장은 생산 업무의 구체적인 상황에 근거하여 근로자의 뜻을 고려하여 근로자의 연간 휴가를 총괄적으로 안배한다. 연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며 1 년 간 안배할 수 있다. 직장은 확실히 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 근로자는 휴가해야 하는 일수이며, 단위는 근로자의 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급해야 한다.