어떤 성격의 기관이든 사원 임금을 체납해서는 안 된다. 그렇지 않으면 그에 상응하는 책임을 져야 한다. 오늘 변쇼는 탄광 직원의 권리를 보호하는 방법에 대해 이야기할 것이다. 네가 직면한 문제를 해결하는 데 도움이 되기를 바란다.
첫째, 체납된 임금자의 권리를 보호하는 방법:
탄광이 임금을 체납하는 경우 노동부 안감대대에 불만을 제기하거나 노동중재를 직접 신청할 수 있다.
탄광이 임금을 체납하는 것은 보편적인 문제이며, 다음과 같은 방법으로 해결할 수 있다.
1. 노동행정부 (보통 노동관리감찰대대) 에 신고하다.
2. 중재를 직접 신청할 수도 있습니다.
3. 만약 당신이 중재 결과에 만족하지 못한다면, 중재서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
국가 규정에 따르면 중재나 소송에서는 규정된 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지급하는 것 외에 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다고 요구할 수 있다.
둘째, 임금 권리 보호의 법적 근거
노동계약법
제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다.
고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
제 85 조
고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
변쇼의 구체적인 분석을 통해, 너는 네가 탄광에 의해 임금을 체불할 때 어떻게 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있는지 알아야 한다. 권리를 보호하는 방법은 여러 가지가 있지만, 결국 법을 어기면 안 된다. 도움이 필요하시면 본 사이트 온라인 변호사에게 즉시 연락해 주십시오. 구체적인 상황에 따라 관련 문제를 해결해 드리겠습니다.