고용 단위의 법정 대리인은 직원에게 돈을 빌려주고, 단위 법정 대표인과 민사대출 관계로 계약법에 의해 조정된다. 고용주가 직원을 해고하고, 고용주와 노동관계는 노동관계이며,' 노동계약법' 에 의해 조정되었다. 양자는 서로 다른 법적 관계, 서로 다른 적용 법률, 서로 다른 대상이므로 혼동해서는 안 된다.

고용주가 위법으로 사퇴하거나, 법에 따라 경제보상금을 지급하지 않고 수속을 밟지 않은 경우, 근로자는 노동감찰에 불만을 제기하거나 노동쟁의 중재를 신청하고 법에 따라 위권을 행사할 수 있다.

계약법

제 196 조 대출 계약은 대출자가 대출자로부터 돈을 빌리고, 만기가 되면 대출을 돌려주고 이자를 지불하는 계약이다.

제 197 조 대출 계약은 자연인 사이에 따로 약속한 것을 제외하고는 서면으로 채택해야 한다.

대출 계약의 내용에는 대출 유형, 통화, 용도, 금액, 이자율, 기간 및 상환 방법이 포함됩니다.

지불。

제 206 조 대출자는 약속한 기한에 따라 대출금을 돌려주어야 한다. 대출 기한에 대한 약속이나 약속이 없다.

정의가 불분명하다. 본법 제 61 조의 규정에 따라 아직 확실치 않다. 대출자는 언제든지 반납할 수 있다. 대변

차용인에게 합리적인 기한 내에 반납하도록 독촉할 수 있다.

제 207 조 대출자가 약속기한에 따라 대출금을 돌려주지 않은 경우 약속이나 국가 관련 규정에 따라 돌려주어야 한다.

기한이 지난 이자를 지급하도록 규정하다.

노동 분쟁 중재 및 중재법

제 5 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

제 9 조 고용인 단위는 국가 규정을 위반하고, 노동 보수를 체납하거나, 산업재해 의료비, 경제적 보상금 또는 배상금을 체납하는 경우, 근로자는 노동행정부에 불만을 제기할 수 있으며, 노동행정부는 법에 따라 처리해야 한다.