1, 이익 공유 프로그램
이 방법은 장기 배당권이라고도 한다. 주요 의미는 회사의 일부 가상 주식을 소유하고 회사에 배당할 권리를 줄 수 있지만 주주회에 참가할 수 없고 투표권도 없다는 것이다. 배당권은 핵심 고위 경영진과 핵심 직원에게만 부여된다. 출자 없이 배당권을 얻을 수 있지만 양도하거나 판매할 수는 없다. 이직하거나 퇴직하는 사람은 자동으로 효력을 상실한다. 장점: 장점은 대주주의 통제지분을 희석하지 않고 실제 주주 구조를 바꾸지 않는다는 것이다. 조작이 간단하고, 석방과 회수가 쉽다. 단점: 높은 재무 개방성, 낮은 직원 신뢰.
2. 종업원 주식 보유 계획
종업원 주식 보유 계획은 여러 가지 방법이 있는데, 주로 회사 내 직원 (개인출자) 이 회사 지분 일부를 인수한다는 뜻이다. (솔직히 말하면 돈을 주고 회사를 사는 것) 이는 원래 직원에서 기업의 주인으로, 심리적으로든 실제 지분 비율으로든 변할 수 있게 해준다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 돈명언) 종업원 지분도 두 가지 상황으로 나눌 수 있다. 첫 번째는 실주 L 이다. 그는 주주의 권익을 누리고, 이는 실자산에 해당한다. 그는 장기적이고 탄탄한 투표권 수익 L * * * 동체 L 의 직원 명예감, 응집력 L 강, 관련 법규가 엄격하고, 현재는 완벽하지 않고, 운영이 복잡하다. 기업 상장에 영향을 미치므로 미리 계획해야 한다. 두 번째는 허주/건주 L 이 주주 권익을 누리지 않고 의결권을 누리지 않는다는 것이다 (이사회의 승인을 받아 결정에 참여할 수 있음). L 조작은 간단합니다. 기본적으로 상장 L 의 장기적인 이익에 영향을 미치지 않지만, 이익 유대는 취약하고, 남인의 역할은 진실이 아닙니다.
3. 스톡 옵션 계획
스톡옵션 계획은 아마도 우리가 가장 많이 들은 브러시일 것이다. 스톡옵션의 구체적인 의미는 회사가 직원들에게 주는 권리이다. 이 권리를 가진 직원은 정해진 시간 내에 스톡옵션의 행권 가격 (사전 약속) 으로 회사의 주식을 구매할 수 있다. 이 구매 과정을 행사라고 합니다. 행권 전에 스톡옵션 보유자는 현금 수입이 없다. 행권 이후 개인소득은 행권가격과 행권일 시장가격의 차이다. 스톡옵션 보유자는 자신의 판단에 따라 언제든지 이미 행사한 주식을 매각할 수 있다.