첫째, 노동 시장 감독 및 고용 촉진

푸닝시 인적자원과 사회보장국은 노동시장을 규범화하고 취업을 촉진할 책임이 있다. 노동 시장에 대한 분석과 예측을 통해 적절한 정책 조치를 제정하여 노동력의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다. 또한 구직자에게 더 많은 취업 기회와 기술 향상 기회를 제공하기 위해 각종 채용 박람회, 직업 훈련 등의 활동을 적극적으로 조직한다.

둘째, 노사 관계의 조정과 권익 보호

노사 관계 방면에서, 이 국은 조화되고 안정된 노사 관계를 구축하고 노동자와 고용인의 합법적인 권익을 보호하기 위해 노력하고 있다. 법에 따라 노동 쟁의를 처리하고, 노동 쟁의를 중재하며, 근로자의 합법적인 권익을 침범으로부터 보호한다. 동시에 고용주에 대한 감독을 강화하여 법에 따라 노동법규를 이행하고 근로자에게 안전하고 건강한 근무 환경을 제공할 수 있도록 보장한다.

셋. 사회 보험 관리 및 서비스

사회보험은 근로자의 권익을 보호하는 중요한 제도이다. 푸닝시 인적자원과 사회보장국은 연금보험, 의료보험, 실업보험 등 사회보험의 등록, 납부, 대우를 포함한 사회보험 관리와 서비스를 담당하고 있다. 그것은 사회보험제도의 형평성과 지속가능성을 보장하고 근로자들에게 믿을 만한 사회보장을 제공한다.

넷. 정책 홍보 및 자문 서비스

대중에게 더 잘 봉사하기 위해, 이 국은 정책 선전과 상담 서비스도 적극 전개하고 있다. 다양한 채널을 통해 인적 자원 및 사회 보장 관련 법률, 규정 및 정책을 대중에게 보급하여 사람들의 법적 인식 및 정책 의식을 향상시킵니다. 동시에 대중에게 편리한 정책 자문과 답변 서비스를 제공하기 위한 상담 창구도 설치되었다.

결론적으로:

푸닝시 인적자원과 사회보장국은 노동시장 감독, 취업 촉진, 노동관계 조정, 사회보험관리, 정책 홍보 등에 중요한 역할을 하고 있다. 조화로운 노사 관계 구축, 근로자의 합법적 권익 보호, 푸닝시 경제사회 발전 촉진에 힘쓰다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

이 법은 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다.

국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.

중화인민공화국 사회보험법

제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.