회사가 법에 따라 관리하는 규범성과 파견 직원의 규율 준수에 대한 의식을 강화하고, 고용기관을 보호하고, 직원과 회사의 이익을 파견하며,' 중화인민공화국노동법',' 중화인민공화국노동계약법',' 노동계약법 시행조례' 등 국가와 성 관련 법규에 따라 본 제도를 제정한다. 이 규정은 회사와 노동계약을 체결한 파견 직원에게 적용된다. 회사, 고용 단위 및 파견된 직원은 반드시 국내법 및 규정을 준수하고 노동 계약 및 노무 파견 계약을 준수해야 합니다. 파견된 직원은 회사와 고용기관의 규칙과 제도를 준수하고 의무를 성실히 이행해야 한다. 규정을 위반한 파견된 직원의 처리에 대해서는' 교육 1 위, 처벌 2 위, 적극적 지도' 원칙을 고수하고 실사구시를 하며 법에 따라 처리해야 한다. 고용주의 파견 직원 사용 요구에 따라 회사는 사회를 대상으로 공개 채용, 면접 및 선별을 실시한다. 조건에 부합하며, 고용인 단위 면접 확인 후 노동계약 체결 수속을 거쳐 고용인 단위로 파견합니다. 고용기관이 직원 파견에 대한 특별한 요구를 가지고 있다면, 쌍방의 협의를 거쳐 회사는 고용기관에 채용 면접 심사를 의뢰할 수 있다. 고용 기관이 채용 명단을 확정한 후 회사는 노동 계약 체결 수속을 밟아 고용 기관에 파견하여 일하게 했다. 노무 파견 단위는 파견된 근로자에 대해 다음과 같은 의무를 이행해야 한다.

1. 파견된 근로자의' 노동계약법' 제 8 조에 규정된 사항, 준수해야 할 규제제도, 노무파견 계약의 내용을 사실대로 알려드립니다.

2. 파견된 근로자에 대한 직업 지식과 안전 교육 훈련을 실시하기 위한 훈련 제도를 수립한다.

3. 국가규정과 노무파견 협정에 따라 파견된 근로자의 노동보수와 관련 대우를 법에 따라 지급한다.

4. 국가 규정과 노무파견 협정에 따라 법에 따라 파견된 근로자에 대한 사회보험료를 납부하고 사회보험 관련 수속을 밟는다.

5. 고용인 단위가 법에 따라 파견된 근로자에게 노동 보호와 노동 안전 위생 조건을 제공하도록 독촉한다.

법에 따라 노동 계약의 해지 또는 해지에 대한 증명서를 발급한다.

7. 파견 직원과 고용주 간의 분쟁 처리를 지원한다.

8. 법률, 규정 및 규정에 명시된 기타 사항

둘째, 노동 파견 계약에는 다음이 포함되어야한다.

1, 파견된 작업의 이름 및 작업 특성

2. 근무지

3, 파견 인원 수 및 파견 기간;

4. 동일 임금 원칙에 따라 노동 보수의 액수와 지불 방식을 결정한다.

5, 사회 보험료 금액 및 지불 방법;

근무 시간 및 휴식 휴가 문제;

7. 업무 관련 상해, 출산 또는 질병 중 파견된 근로자의 관련 대우 8, 노동 안전 보건 및 훈련 문제;

9, 경제적 보상 및 기타 비용

10, 노동 파견 계약 기간;

1 1, 인건비 지불 서비스 요금 지불 방법 및 기준

12, 노동 파견 계약 위반에 대한 책임

13. 법률, 규정 및 규정에 따라 노무 파견 계약에 포함되어야 하는 기타 사항. 법적 근거: "노동 파견 관리 시스템" 제 10 조. 제 4 조 노동관계를 해지하거나 해지할 때 파견된 직원은 노동관계가 법에 따라 해지되거나 해지된 후 10 일 이내에 서류와 사회보험관계 이전 수속을 서면으로 회사에 제출해야 하며, 회사는 관련 규정에 따라 처리해야 한다.