지도자의 직원 학대에 어떻게 대처할 것인가?
지도자가 직원을 학대하는 것은 타인에 대한 모욕이고, 침해행위이며, 타인의 명예를 침해했다. 1 10 신고를 할 수 있으며 녹음, 비디오, 증인 찾기 등을 통해 증거를 고정하면 경찰이 처리할 것이다.
사장이 직원을 학대하면, 고용인을 구성하여 폭력, 위협, 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하거나, 고용주가 불법적으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 직원의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 직원은 고용인에게 미리 알리지 않고 즉시 노동계약을 해지하고, 고용인에게 배상금 (서비스 1 년에 한 달씩 지불하는 임금) 을 요구할 수 있다. 근로자도 고용인 소재지의 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 직접 신청해 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 근로자들은 관련 사실을 증명할 증거를 수집해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 형법 제 246 조 * * * 비방죄를 모욕하고 폭력이나 다른 방법으로 공공연히 남을 모욕하거나 사실을 날조하여 남을 비방하는 것이다. 줄거리가 심각하여 3 년 이하의 징역, 구속, 통제 또는 정치적 권리를 박탈하다. 전액의 죄는 사회질서와 국익을 심각하게 해치는 것 외에 통보받은 경우에만 처리한다. 피해자는 정보망을 통해 인민법원 제 1 항에 규정된 행동을 통보했지만, 증거를 제공하는 것은 확실히 곤란하다. 인민법원은 공안기관에 협조를 요청할 수 있다.
중화인민공화국 치안관리처벌법 제 42 조는 다음 행위 중 하나로 5 일 이하의 구금이나 500 원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 5 일 이상 10 일 이하의 구금에 처하면 500 원 이하의 벌금을 병행할 수 있습니다.
(a) 협박 편지를 쓰거나 다른 방법으로 타인의 개인 안전을 위협한다.
(2) 공개적으로 다른 사람을 모욕하거나 사실을 날조하여 다른 사람을 비방한다.
(3) 사실을 날조하고, 타인을 모함하고, 타인을 형사추궁이나 치안관리 처벌을 받으려고 한다.
(4) 증인과 그 가까운 친척을 위협, 모욕, 구타 또는 공격하는 것
(5) 외설, 모욕, 협박 또는 기타 정보를 여러 번 보내 다른 사람의 정상적인 생활을 방해한다.
(6) 엿보기, 몰카, 도청, 타인의 프라이버시 유포.
노동계약법' 제 38 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위가 일방적으로 노동계약을 해지하면 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.