사장이 임금망에 위법 행위를 폭로하지 않고 개인의 프라이버시 침해와 관련된 경우, 현지 관할권이 있는 노동감사대대에 불만을 신고하고 임금 체납을 촉구할 것을 건의한다. 해답을 구하다. 노동감사대대는 이런 논란을 다루는 전문 기관이다. 임금을 체불하거나, 임금을 지급하지 않거나, 임금을 공제하는 근로자는 전화로 불만을 제기할 수 있다. 전화번호는 인적자원과 사회보장국의 전화번호입니다. 노동국 감찰대대에도 불만을 제기할 수 있다.

법률 분석

고용주가 근로자의 임금을 체납하면 근로자는 세 가지 방법으로 지불을 요구할 수 있다: 1. 직원들은 현지 인적자원 및 사회보장국에 가서 노동감사와 불만을 제기할 수 있다. 2. 현지 인적자원과 사회보장국 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하여 임금 지급을 요구할 수 있다. 노동계약을 체결하지 않은 사람은 두 배의 임금을 요구하여 노동계약을 체결하지 않을 수 있다. 노사 관계 해제가 미임금 기준이라면 경제적 보상도 요구할 수 있다. 3. 체납이 있는 경우 법원에 직접 지급령을 신청하여 체납한 임금 금액을 지급할 수 있습니다. 인터넷에 실제 정보를 게시하는 것은 상대방의 명예권을 침해하는 행위가 아니므로 삭제하지 않아도 된다. 고용 단위는 노동 계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 노사 관계가 종료된 것은 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 노동 중재를 제기해야 한다. 신청인은 중재 신청서를 제출하고 피청구인 수에 따라 사본을 제출해야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

제 77 조 고용인 단위와 근로자가 노동 쟁의를 일으키면 당사자는 법에 따라 조정 중재 소송을 신청하거나 소송을 제기하거나 협상을 통해 해결할 수 있다. 중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다.