1, 변호사;
당사자의 가까운 친척;
3. 관련 사회 조직 또는 부서에서 추천하는 사람;
4. 법률직업자격증이나 변호사 자격증을 취득한 시민
기업 법률 고문 자격을 취득한 시민;
법률 연구 및 교육에 종사하는 시민;
7. 노동 및 사회보장부, 노동조합 조직 및 기업협회에 종사하는 시민
8. 법에 규정된 기타 법률 종사자.
민사행위능력자, 민사행위능력자 제한, 피대리인의 이익을 손상시킬 수 있는 사람, 노동분쟁중재위원회가 협력대리인으로 적합하지 않다고 생각하는 사람은 노동중재대리인을 맡을 수 없다.
요약하면, 노동 중재의 대리인은 변호사, 당사자의 가까운 친척, 해당 기관의 관련 추천인, 관련 사회 조직 또는 정당한 이유가 있고 노동 분쟁 중재위원회의 승인을 받은 기타 시민이 될 수 있습니다.
법적 근거:
노동 중재 위탁 대행 잠정 규정
제 6 조 당사자는 다음 사람을 대리인으로 위임 할 수있다.
(a) 변호사;
(2) 당사자의 가까운 친척;
(3) 관련 사회 단체 또는 기관이 추천하는 후보자;
(4) 노동 분쟁 중재위원회의 허가를 받은 다른 시민들에 대한 정당한 이유가 있다.
민사행위능력자, 민사행위능력자 제한, 피대리인의 이익을 손상시킬 수 있는 사람, 노동분쟁중재위원회가 협력대리인으로 적합하지 않다고 생각하는 사람은 노동중재대리인을 맡을 수 없다.
제 7 조
당사자가 변호사 대리인을 위탁한 경우 대리인은 로펌이 발행한 소개서를 제출해야 하고, 중재직원은 변호사 집업 증명서를 검사해야 한다.
제 8 조
당사자가 가까운 친족 대리인을 위탁한 경우, 당사자의 호적 소재지 공안기관이 발행한 친족 증명서나 공증기관이 발급한 친족 증명서를 제공해야 한다.
제 9 조
당사자가 관련 사회조직이나 기관에 대리인을 추천하도록 위탁한 경우 해당 사회조직이나 기관에서 발급한 증명서를 제공해야 한다.
제 10 조
노동 분쟁 중재위원회의 정당한 허가를 받은 다른 시민들은 주로 다음과 같은 상황 중 하나를 가리킨다.
(1) 법률 직업 자격증이나 변호사 자격증을 취득한 시민
(2) 기업 법률 고문 자격을 취득한 시민;
(3) 법률 연구 및 교육에 종사하는 시민;
(4) 노동 및 사회보장부, 노동조합 조직 및 기업협회에서 일하는 시민
(e) 법에 규정 된 기타 법률 종사자.