공공 음주로 인한 사망 보상 기준

공공 음주로 인한 사망 보상 기준은 다음과 같습니다.

1, 장례비. 기업 직원의 평균 임금은 2 개월입니다.

2. 일회성 구제금. 그는 1 직계 친족을 부양했고, 사망자의 임금은 6 개월이었다. 2 명, 사망자 본인을 위한 9 개월 임금; 3 명 이상, 사망자임금 12 개월;

3, 직계 친족의 생활난보조금을 공양하다.

산업재해 보상 절차는 다음과 같습니다.

1, 산업재해 신고 절차. 고용주가 이미 산업재해보험기관에서 근로자를 위해 산업재해보험을 처리한 경우에만 이 수속을 할 수 있다. 직장은 산업재해 발생일 또는 직업병 진단일로부터 15 일 이내에 현지 노동행정부에 산업재해 인정 보고서를 제출해야 합니다.

2. 산업재해 인정 절차. 사회보험 경영기관은 산업재해 (사망) 사고를 조사하여 산업재해에 속하는지 확인하는 절차이며 일반 산업상해의 첫걸음이다. 그러나 고용인이 서면으로 산업재해를 인정하고 산업재해보험을 처리하지 않은 사람은 이 절차에 따라 처리하지 않을 수 있다. 두 차례의 산업재해인정: 직장에서는 산업재해인정을 언급하지 않고, 산업재해자는 사고 발생일로부터 1 년 이내에 노동부에 신청해야 한다. 사회 보장 기관의 조사가 밝혀진 후, 기관과 부상자에게 서면으로 통지해야 한다.

3. 산업재해 인정 절차. 산업재해인정이란 현급 이상 노동감정위원회가 산업재해인정을 신청한 직원을 산업재해로 인정한 기초 (즉 산업재해인정절차가 완료된 후) 의료 종료 또는 만료 후 장애등급평가를 하는 행위다. 넓은 의미의 산업재해 감정에는 노동능력 평가와 장애 등급 평가가 포함된다. 좁은 업무 관련 상해 식별은 장애 등급의 식별을 의미합니다.

보상 절차를 협상하십시오. 산업재해 검진이 끝나면 감정기준에 따라 배상액을 계산할 수 있다. 직장은 이미 산업재해보험에 가입한 것으로, 국가산업재해보험기관이 기준에 따라 직접 지불한다. 보험이 없는 사람 (특히 산업재해 보험 기관) 은 기준에 따라 용인 기관과 협의하여 해결한다. 5. 노동 중재 절차. 고용주와 협의하지 못하면 노동 중재 법규에 따라 중재 소송을 제기할 수 있다.

법정 소송. 노동 중재에 불복하면 법원에 소송을 제기하여 해결할 수 있다. 1 심 법원의 판결에 불복하면 법에 따라 2 심 법원에 상소할 수 있다.

7. 절차를 수행합니다. 중재나 판결이 발효된 후, 고용인이 보상비를 지불하지 않는 경우, 발효법문서에 따라 법원 집행국에 집행 신청을 제출하여 법원이 집행할 수 있다.

8. 불만 처리 절차. 효력 판결에 불복하면 재심 절차 시작을 신청할 수 있지만, 이것은 일반적으로 어렵다.

요약하면, 사망 보상금은 각종 비정상 사고나 사망으로 관련 책임자가 고인의 가족에게 준 일정 금액의 보상으로 고인의 장례비와 그 친족의 정신적 위로금을 포함한다.

법적 근거:

산업재해 보험 조례 제 39 조

근로자가 노동으로 사망한 경우, 근친은 다음과 같은 규정에 따라 산업재해보험기금에서 장례보조금, 부양친족 보조금, 일회공망보조금을 받는다.

(1) 장례보조비는 지역 6 개월 근로자의 월 평균 임금을 총괄하기 위한 것이다.

(b) 친척연금을 공양하고, 직공 임금의 일정 비율에 따라 직공이 사망하기 전에 주요 생활원을 제공하고, 노동으로 노동을 할 수 없는 친족에게 지급한다. 기준은 배우자 40%, 다른 친족 30%, 미망인 노인이나 고아 10% 입니다. 부양친족의 승인 연금 총액은 노동으로 사망한 직원의 임금보다 높을 수 없다. 친족을 부양하는 구체적인 범위는 국무원 사회보험 행정부에서 규정한다.