1. 근로자의 수습 임금은 본 기관의 같은 직위 최저임금이나 노동계약의 계약임금의 80% 이하여야 하며, 수습 기간 임금은 고용인의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

2. 수습기간 동안 직원의 사퇴는 3 일 앞당겨 회사에 제기해야 하며, 회사는 직원에게 관련 문제가 있다는 것을 발견해야만 직원을 해고할 수 있다. 직원의 정식 사퇴는 한 달 전에 회사에 제기해야 한다. 그렇지 않으면 회사의 손실을 배상하면 회사는 함부로 직원을 해고할 수 없다.

3. 수습기간은 일반적으로 해고 보상이 없고, 정규공은 일반적으로 해고 보상이 있다.

수습 기간과 정규직의 차이점은 무엇입니까?

수습 기간과 실습의 차이점은 무엇입니까?

1. 당사자의 신분이 다르다. 수습 기간의 자연인은 노동자일 수밖에 없다. 인턴 기간 동안 자연인은 재학생.

2. 권리와 의무가 다르다. 수습 기간 동안 쌍방은 노사 관계가 있다. 용인 단위는 근로자에 대해 무과실 책임을 지고 근로자와 함께 사회보험료를 납부하는 의무를 이행해야 한다. 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 그러나 학생 인턴십 단위는 학생에게 무과실 책임을 지지 않으며 최저 임금 기준을 집행할 필요가 없다.

주체 간 관계의 기초가 다르다. 고용인 단위와 근로자 간의 권리 의무 (수습 기간 포함) 는 노동계약법 및 관련 규정 (예: 노동계약 기간이 3 개월 이하인 경우) 에 의해 규제됩니다. 수습 기간을 약정해서는 안 된다. 노동 계약 기간 3 개월 이상 불만족 1 년, 수습 기간은 1 개월을 초과하지 않습니다. 노동 계약 기간이 1 년 이상 3 년 미만인 경우 수습 기간은 2 개월을 넘지 않습니다. 노동기간이 3 년 이상인 고정기한노동계약과 고정기한없는 노동계약, 수습기간은 6 개월을 초과할 수 없다.

각 방면의 목적이 다르다. 시용 기간은 주로 고용인의 목적, 즉 요구에 맞는 인적자원을 얻는 것을 반영한다. 인턴 기간 동안 학생의 인턴 활동은 근로자의 생산 경영 활동과 동일하거나 비슷하지만 목적은 본질적인 차이가 있다. 학생 인턴십 활동은 주로 학교와 학생의 같은 목적을 반영하여 인턴 자체의 자질을 높인다.

이것이 바로 Finder.com 에서 소개한 수습 기간과 정규직원의 차이점입니다. 또한' 노동계약법' 제 19 조 제 4 항에 따르면 수습기간은 노동계약 기한에 포함돼 있다. 노동계약 기한 내에 고용인이 노동자를 위해 5 보험과 1 금을 납부하는 것은 법적 의무이다.