근로자가 산업재해 대우를 받는 동시에 인신손해 배상을 받을 수 있는지 여부는 침해자가 고용인 이외의 제 3 인인지 판단해야 한다. 고용인 단위 이외의 제 3 자가 근로자의 인신상해를 초래한 경우, 근로자는' 침해 책임법' 에 따라 인신손해배상을 받거나' 산업재해보험 조례' 에 따라 산업재해보험 대우를 받을 수 있다. 반면 근로자는 고용주에게 민사 배상 책임을 요구할 수는 없지만 산업재해 대우를 받을 수 있다. 직원이 제 3 인 원인으로 산업재해가 발생했고, 제 3 자가 산업재해의료비를 지불하지 않았거나 제 3 자를 식별할 수 없는 경우 의료비는 산업재해보험기금이 우선적으로 지불할 수 있다. 산업재해보험기금이 의료비를 먼저 지불한 후 제 3 자에게 추징할 권리가 있다. 직원이 침해배상을 받는 경우, 고용인 단위는 산업재해 보험 책임에서 제 3 자가 지불한 5 가지 비용, 즉 의료비, 장애 보조기구 비용, 부상당한 사원이 유급 휴업 기간 동안 발생한 간호비, 교통비, 입원 급식보조비를 공제해야 한다.
산업재해보험은 일 년에 한 번 내나요?
산업재해보험은 일 년에 한 번 내는 것이 아니다. 산업재해보험은 고용주가 납부하고, 직공은 개인이 납부하지 않으며, 기본적으로 1 월 1 일 납부한다. 직공 임금 총액을 분담금 기준으로 업종별 위험 계수가 다르기 때문에 분담금 비율도 다르다. 일반적으로 0 이다. 5 대 2 입니다. 0%, 지불한 비용이 꼭 그런 것은 아닙니다.
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법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 38 조.
산업재해로 인한 다음 비용은 국가 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지급됩니다.
(a) 업무 관련 상해를 치료하는 의료비 및 재활비;
(2) 입원 보조금;
(3) 조정 지역 밖에서 의료를 위한 교통, 숙박비;
(4) 장애인 보조기구 설치 및 구성 비용;
(5) 생활은 스스로 돌볼 수 없고, 노동능력감정위원회에 의해 확인된 생활보호비;
(6) 1 ~ 4 급 장애인 근로자의 일회성 장애 수당 및 월간 장애 수당;
(7) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 하는 일회성 의료보조금
(8) 노동자 사망자 유가족들이 받은 장례보조금, 부양가족 보조금, 인공 사망 보조금;
(9) 노동 능력 감정비.