1. 중재가 필요 없는 몇 가지 노동 논란은 다음과 같습니다.

(1) 근로자는 기업 임금 차용증을 보유하고 있습니다.

(2) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제보상금, 배상금 등 지불 의무가 있는 조정협정이 발효된 후, 기업은 조정협정에 의해 결정된 지불 의무를 이행하지 않는다.

(c) 승무원 서비스 계약 분쟁.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법' 제 2 조.

중화인민공화국 경내에서 고용인 단위와 노동자 사이의 다음과 같은 노동 쟁의는 본 법이 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.

둘째, 노동 중재 과정은 무엇입니까?

1. 신청서를 제출합니다. 당사자가 중재를 신청할 때, 중재 신청서를 제출하고, 신청인 수에 따라 사본을 제출해야 한다.

2. 중재접수. 중재위원회는 중재신청을 받은 날로부터 5 일 이내에 접수하거나 접수하지 않기로 결정해야 한다. 중재위원회가 접수하기로 결정한 것은 결정을 내린 날로부터 5 일 이내에 기소장 사본을 피청구인에게 전달해야 한다. 받아들이지 않기로 한 것은 이유를 설명해야 한다.

3. 재판을 합니다. 중재정은 개정 5 일 전에 개정 날짜와 장소를 쌍방 당사자에게 서면으로 통지해야 한다. 신청인은 정당한 이유 없이 법정을 거부하거나 중재정 동의 없이 중도에 퇴정한 경우 고소소 처리에 따라 피신청인은 결석하여 판결을 내릴 수 있다.

4. 중재 및 중재. 중재정이 노동 쟁의를 처리할 때, 먼저 중재를 해야 하며, 사실 규명을 기초로 쌍방 당사자가 자발적으로 합의에 도달하도록 해야 한다. 중재가 합의에 이르면 중재정은 합의 내용에 따라 조정서를 작성해야 하며, 조정서는 송달일로부터 법적 효력이 발생한다. 중재가 합의에 이르지 못한 경우, 중재정은 제때에 판결을 내려야 한다.

5. 중재 판정. 중재정은 노동중재위원회가 중재신청을 접수한 날로부터 45 일 이내에 노동쟁의 사건을 심리해야 한다. 사건이 복잡하여 연기해야 하는 경우, 비준을 거쳐 연기할 수 있으며, 당사자에게 서면으로 통지하여 연장 기한은 15 일을 초과할 수 없습니다. 중재정이 판결을 내린 후에는 중재 판정서를 만들어 쌍방 당사자에게 전달해야 한다. 당사자가 중재 판결에 불복한 경우, 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 기소할 수 있습니다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생한다.