저장성 임금 지급시간은 일반적으로 월 10- 15 입니다. 국가는 월급 지급시간을 월말이나 다음 달 15 이전으로 규정하고 있다. 국가는 근로자의 합법적 권익과 기업의 정상적인 운영을 보호하기 위해 월말이나 다음 달 15 이전에 임금을 지급한다고 규정하고 있다. 저장성은' 저장성 노동임금지급조례' 를 실시해 고용인 단위가 약속한 시간과 방식에 따라 근로자에게 노동보수를 지급해야 한다고 규정하고 있지만, 고용인 단위와 근로자가 약속한 지급시간은 한 달을 초과할 수 없다. 노사가 스스로 임금 지급 시간을 약속할 수 있지만 다음 지급 주기를 초과할 수는 없다는 얘기다. 예를 들어 그 달에 임금을 지급하기로 약속하면 다음 달 어느 날 지급해야 한다.

저장성은 노동법규 홍보를 강화하는 목적은 사회 전체의 노동법규에 대한 인식과 준수 정도를 높이고 근로자의 합법적인 권익을 보호하며 노동관계의 안정을 유지하는 것이다. 홍보를 강화함으로써 노동자들이 자신의 권익을 보호하는 의식을 강화하고 노동 분쟁의 발생을 줄이며 노동 관계의 조화로운 발전을 촉진할 수 있다. 동시에, 공정한 경쟁을 위한 작업 환경을 조성하고 경제와 사회의 지속 가능한 발전을 촉진하는 데도 유리하다. 저장성은 노동법규 홍보력을 강화하고 노동법규에 대한 사회 전체의 준수와 존중을 강화해 문명화되고 조화로운 노동관계 형성을 촉진할 것이다.

임금이 연체된 것으로 의심되는 경우 다음 단계를 수행하여 확인할 수 있습니다.

1. 노사 관계 확인: 첫째, 고용주와의 노사 관계를 확인해야 한다. 노동계약이 체결되지 않았거나 고용주가 노동관계를 증명하는 서류를 제공하지 않은 경우, 고용주에게 이 서류들을 요구할 수 있다.

2. 임금 지급 레코드를 질의합니다. 고용주에게 임금 지급 레코드를 요청하여 임금이 제 시간에 지급되는지 확인할 수 있습니다. 이런 기록을 얻을 수 없다면 현지 노동보장부에 불만을 제기하고 조사를 요청할 수 있다.

3. 관련 법규 이해: 임금 체납을 생각한다면 노동법, 노동계약법 등과 같은 관련 법규를 이해할 수 있다. 이러한 법률 및 규정은 고용주가 임금을 어떻게 지불해야 하는지, 고용주가 이러한 규정을 위반한 경우 어떻게 처리해야 하는지를 규정하고 있습니다.

4. 도움 요청: 자신의 임금이 연체되었다고 생각되면 현지 노동보장부에 불만을 제기할 수 있습니다. 이를 조사하고 도움을 줄 것이다.

요약하자면, 저장성은 노동법규 홍보를 강화하는 목적은 사회 전체의 노동법규에 대한 인식과 준수 정도를 높이고, 근로자의 합법적인 권익을 보호하고, 노동관계의 안정을 유지하며, 경제사회의 지속 가능한 발전을 촉진하는 것이다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 50 조

임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.