분석:

삼방협의에서 위약금은 상한선이 있는데, 보통 위약금은 5,000 원을 넘지 않는다. 그러나' 노동법' 규정에 따르면 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약을 해지하거나 해지하기로 약속한 뒤 경쟁제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상을 줄 수 있다. 근로자가 경업제한협정을 위반한 경우, 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 하며, 상술한 두 법률에 규정된 경우를 제외하고는 고용주가 근로자와 위약금을 부담하기로 합의해서는 안 된다.

법적 근거:

중화인민공화국 민법' 제 577 조 당사자 일방이 계약의무를 이행하지 않거나 계약의무를 이행하는 것은 약속과 맞지 않으며, 계속 이행하거나, 구제조치를 취하거나, 손해를 배상하는 등의 위약 책임을 져야 한다. 중화인민공화국 민법 제 582 조가 합의에 이르지 못한 것은 당사자의 약속에 따라 위약 책임을 져야 한다. 위약 책임에 대한 약속이나 합의가 명확하지 않고 본법 제 510 조의 규정에 따라 피해자는 표지물의 성격과 손실의 크기에 따라 수리, 재작, 교체, 반품, 세일 또는 보수 등 위약 책임을 부담할 것을 합리적으로 선택할 수 있다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조 * * * 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.

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2008 년 발효된' 노동계약법' 규정에 따르면 고용인 단위와 근로자가 위약금을 약속한 경우는 두 가지밖에 없다. 이 두 가지 경우는' 노동계약법' 제 22 조: 이 조항은 기관이 노동자를 지급하여 전문 교육기관에서 공부하고, 근로자는 학업을 마친 후 본 부서에서 몇 년 동안 봉사하겠다고 약속한 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 몇 년도 채 안 되어 노동자들이 위약했고, 근로자들은 위약금을 지불했다. 이 위약금은 훈련비를 약속된 서비스 연한, 위약연한, 근로자가 부담해야 할 위약금을 곱해서 계산한다. 제 23 조 근로자는 고용주를 위해 비밀업무에 종사하고, 노동계약이 해지된 후, 근로자는 일정 기간 동안 원래 단위와 경쟁관계가 있는 일자리에서 일하지 않겠다고 약속하고, 단위는 비밀요금을 지급한다. 근로자가 위약하면 근로자가 위약금을 지불한다. 이 두 가지 경우를 제외하고, 다른 어떤 형태의 위약금은 모두 위법이다. 노동계약법' 제 25 조: 본법 제 22 조, 제 23 조가 상충되는 경우를 제외하고는 고용인 단위는 노동자와 위약금을 부담하기로 합의해서는 안 된다. 따라서 당신이 대학 졸업생이라면, 회사가 당신에게 훈련을 하겠다고 약속한 위약금을 제외하고는 다른 위약금은 걱정할 필요가 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 대학명언) 다른 위약금은 자연히 무효이기 때문이다.