상휴가는 직계 친족, 혈연이나 인척관계가 있는 직계 친족 (배우자, 부모, 자녀, 조부모, 손자, 외손자 등) 을 가리킨다.

사망한 직원의 직계 친척이 외지에 있어 직원들이 외지로 가서 장례식에 참석해야 한다면 기업은 거리에 따라 직원들에게 휴가를 내야 한다. 종업원이 상휴가 여행 휴가 기간에 기업은 마땅히 평상시와 같이 직원 임금을 지급해야 한다. 직원 도중의 출장비는 직원 자신이 부담한다.

법적 근거

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 11 조 직원은 법에 따라 연차 휴가, 탐친휴가, 결혼휴가, 장례 기간을 즐기며, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직원 임금을 지급해야 한다.

중화인민공화국 노동법

제 51 조 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.

국가노동총국, 재정부, 국유기업 직원 혼상휴가 및 관광휴가 문제에 대한 통지

1959 년 6 월 1 일원노동부가 발표한 (59) 이 방법을 시행한 이후 일부 기관과 근로자는 결혼할 때 쌍방이 한 곳에서 일하지 않고 직계 친족이 사망할 때 외지로 가서 장례를 치러야 한다는 사실을 반영했다. 여행 휴가가 없어 직원들에게 실질적인 어려움을 가져왔다. 연구 결과, 현재 직원 결혼 휴가, 상휴가, 출장 휴가 관련 사항은 다음과 같습니다.

첫째, 직공 결혼이나 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 이 사망할 때, 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일간의 혼인휴가를 줄 수 있다.

둘째, 직원이 결혼할 때 쌍방은 같은 장소에서 일하지 않는다. 외지 직원의 직계 친족이 사망할 때 외지에 가서 장례를 치러야 한다면 거리에 따라 또 다른 사휴가를 줄 수 있다.

셋째, 승인 된 장례식 및 여행 휴가 기간 동안 근로자의 임금은 평소와 같이 지급됩니다. 도중에 출장비 등. , 직원 자신이 부담합니다.

넷째, 위의 규정은 본 통지 발행일로부터 집행된다.