첫째, 석탄 광산 공식 근로자 모집 및 고용
탄광 기업 채용 정식 근무 시간은 일반적으로 채용 공고를 발표하여 채용 조건, 직무 책임 및 대우를 명확히 한다. 합격자는 필기시험 면접 신체검사 등을 거쳐 심사 후 기업이 정식으로 채용하여 노동계약을 체결했다. 채용된 정규직은 일정 기간의 시용 기간을 거쳐야 합격한 후에야 정규직으로 전환할 수 있다.
둘째, 석탄 광부의 권리와 복지
탄광 정규직은 노동보수, 휴식휴가, 사회보험, 복지 등 국가노동법에 규정된 각종 권익을 누리고 있다. 기업은 국가 규정에 따라 고정 근로자에게 연금보험, 의료보험, 실업보험 등 사회보험료를 납부해야 한다. 또 탄광업체들은 생산경영 상태와 직원 성과에 따라 직원들에게 상여금 수당 등 복지 대우를 제공한다.
셋째, 석탄 광부의 직책과 책임
탄광 노동자는 기업 내에서 명확한 직위와 직책을 가지고 있다. 부서와 업무의 성격에 따라 각각 탄광 채굴, 안전 생산, 설비 유지 관리 및 관리에 종사한다. 정규직은 기업의 규칙과 제도를 엄격히 준수하고, 자신의 의무를 성실히 이행하며, 기업의 정상적인 운영과 안전한 생산을 보장해야 한다.
넷째, 석탄 광부의 경력 개발
탄광 노동자들은 기업 내부에 광활한 직업 발전 공간을 가지고 있다. 그들은 끊임없이 배우고 자신의 기술을 향상시킴으로써 점차 더 높은 수준으로 승진할 수 있다. 이와 함께 기업들은 직원들에게 개인 경력 개발 및 기업 인재 팀 구축을 지원하는 교육 및 학습 기회를 제공할 예정입니다.
결론적으로:
탄광 노동자는 기업 편성에 속하며, 기업이 생산경영에 따라 정식으로 채용해야 하는 직원이다. 그들은 국가 노동법에 규정된 권리와 복지를 누리고 기업 내에서 명확한 일자리와 책임을 가지고 있다. 탄광 기업은 정규직 채용, 훈련 및 관리를 중시하고, 직원들에게 좋은 근무 환경과 발전 공간을 제공하고, 기업과 직원의 공동 발전을 실현해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
이 법은 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다.
제 16 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.
제 73 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다. (1) 퇴직 (b) 아프거나 부상당한 사람; (3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람; (4) 실업; (5) 베어링. 직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다. 근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다. 근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 10 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.