첫째, 사회 보장 분담금의 기본 규정
중화인민공화국 사회보험법 및 관련 규정에 따르면 고용인 단위는 직원을 위해 사회보험 등록을 처리하고 규정된 비율과 기준에 따라 사회보험료를 납부해야 한다. 자영업자도 월별로 사회보험료를 내야 한다. 이러한 비용에는 일반적으로 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이 포함됩니다.
둘째, 최소 표준 지불
1. 경영난: 경영난이나 파산과 같은 특수한 상황에서는 기업이 최저 기준에 따라 직원에게 사회보장비용을 납부하여 기업의 부담을 줄일 수 있는 정책을 내놓을 수 있다.
2. 근로자 자발적 선택: 일부 지역 근로자는 자발적으로 최저 기준에 따라 사회보장비용을 납부하도록 선택할 수 있다. 이는 보통 직원의 개인 수입이 낮아 개인의 부담을 줄이고자 할 때 발생한다. 그러나 이러한 선택이 근로자의 미래 사회 보장 대우에 영향을 미칠 수 있다는 점에 유의해야 한다.
셋. 합법성과 위험
최저 기준에 따라 사회 보장 납부가 합법적인지 아닌지는 구체적인 법규와 정책에 따라 판단해야 한다. 경우에 따라 최소 기준에 따라 지불하는 것은 합법적일 수 있지만 다른 경우에는 위법 행위가 될 수 있습니다. 따라서 고용인 단위와 근로자는 사회보장비용을 납부할 때 관련 법률과 정책을 충분히 이해하고 규정 준수를 보장해야 한다.
또한 단기간에 최저 기준에 따라 사회보증을 납부하면 기업과 근로자의 부담이 줄어들 수 있지만 장기적으로 근로자의 사회보장대우와 권익에 영향을 미칠 수 있다. 따라서 저보험 기준에 따라 사회보증을 납부할지 여부를 결정할 때는 장단점을 따져 신중히 결정해야 한다.
결론적으로:
최저 기준에 따라 사회보증을 납부하는 것은 일정한 상황에서는 합법적일 수 있지만, 합법적인 것은 관련 법규와 정책에 따라 판단해야 한다. 고용주와 근로자는 사회보장비용을 납부할 때 관련 규정을 충분히 이해하고 규정 준수를 확보하며 장단점을 따져 신중히 결정해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 12 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.
제 20 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국가는 새로운 농촌 사회 연금 보험 제도를 수립하고 보완한다. 신형 농촌 사회연금보험은 개인 분담금, 단체보조금, 정부 보조금의 결합을 실시한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 38 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.