여름방학에 하루 12 시간 일하는 것은 불법이다. 비정규직 근로자인 경우, 같은 고용주에서 아르바이트를 하는 평균 근무 시간은 일반적으로 하루 4 시간을 초과하지 않고, 주당 누적 근무 시간은 24 시간을 초과하지 않는다. 시용 기간을 약속할 수 없고, 노동 보수 결산 기한은 최대 15 일을 초과할 수 없다. 시간제 임시직이 장기 근무인 경우, 계약체결이 필요하다. 임시고용계약이나 시간제 노동계약, 직급, 직무책임, 임금대우, 지급시간, 지급방식 등이 될 수 있다. 노동법은 원칙적으로 하루 8 시간, 주 40 시간 초과 근무를 허용한다고 규정하고 있다. 원칙적으로 매일 일정 시간 연장은 허용되지 않고, 매달 많은 시간외 근무는 허용되지 않는다. 그리고 직원들과 소통하고 동의하고 초과근무 수당이나 휴가를 줘야 한다. 특수 비상사태를 제외하다. 하루 12 시간 이상 노동법을 위반한 것이 분명하다. 야근해도 불법이다.

국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다. 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 68 조 파트 타임 고용은 근로자가 시간당 보수를 받는 것을 의미하며, 같은 고용인 단위의 평균 일일 근무 시간은 일반적으로 4 시간을 넘지 않으며, 주당 누적 근무 시간은 24 시간을 초과하지 않는 일종의 고용형식이다.

제 72 조 파트 타임 근로자의 시간당 보수 기준은 고용주가 소재한 인민정부가 규정한 최소 시간당 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

전일제 종업원 노동보수의 결산 지불 기간은 최대 15 일을 초과할 수 없다.

노동법

제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.

제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다.

제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.