예, 첫 번째 산업재해 보상 (일회성 장애 수당) 일 경우 산업재해 발생 시 전년도 근로자 평균 임금에 따라 산업재해가 발생한 조정 지역의 평균 임금을 계산합니다. 사직 후 일회성 산업재해 의료보조금과 일회성 산업재해 취업보조금을 받고 싶은 사람은 사퇴 당시 전년도 근로자 평균 임금에 따라 보상 항목의 근거가 되는 사건의 마지막 해를 가리킨다.

법적 객관성:

산업재해 보험 조례 제 29 조 제 3 항. 3. 참고: 고용주가 산업재해보험에 가입하지 않은 경우 서비스계약이 있는 의료기관에 가서 진료를 받을 필요가 없습니다. (2) 입원 급식 보조금 1, 기준: 본 부서의 출장 급식 보조금 기준의 70%. 요구 사항: 입원 중. 법적 근거: 산업재해 보험 조례 제 29 조 제 4 항. 4. 참고: 단위에는 출장 급식 보조금 기준이 없으며 현지 국가기관 직원의 급식 보조금 기준을 참고한다. (3) 교통비, 숙식비 1, 기준: 본 부서의 직원 출장 급식보조금 기준. 2. 요구 사항: 의료기관은 진단 증명서를 발급하고, 경영기관은 산업재해 근로자가 조정 지역 밖에서 진료를 받는 것에 동의했다. 법적 근거: 산업재해 보험 조례 제 29 조 제 4 항. (d) 재활 치료비 1. 기준: 산업재해치료에 필요한 비용은' 산업재해보험 진료 항목 목록',' 산업재해보험약품 목록' 및' 산업재해보험 입원 서비스 기준' 에 부합한다. 2. 법적 근거: 산업재해보험조례 제 29 조 제 6 항. 3. 참고: 현지 규정에 따르면 재활치료는 기관 조직 전문가의 평가가 필요하다. (5) 보조기구 비용 1. 기준: 각 성, 직할시 산업재해 보조기구 한도 기준. 2. 요구 사항: 일상생활이나 취업요구로 노동능력평가위원회에 의족, 보조기, 의안, 의치, 휠체어 등 보조기구 설치를 확인했다. 법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 30 조. (6) 휴업 유급 1. 기준: 원래 임금 및 복리 후생 대우는 변경되지 않으며 단위로 월 단위로 지급됩니다. 2. 요구 사항: 일반 유급 가동 중지 시간은 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다. 법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 3 1 조. 4. 참고: 유급 휴업 기간은 의료기관 진단 증명서와 각지의 유급 휴업 분류 카탈로그에 따라 결정되지만, 파악된 부서와 절차는 현지 규정에 따라 결정된다. (7) 간호비 1, 기준: (1) 유급휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 고용주가 책임진다. (2) 장애 평가 후 간호가 필요한 경우, 생활은 완전히 스스로 처리할 수 없으며, 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금의 50% 를 총괄하기 위해, 대부분의 사람들은 스스로 생활할 수 없고, 지상 근로자의 월 평균 임금의 40% 에 따라 총괄할 수 없다. 어떤 생활은 스스로 처리할 수 없고, 지상 근로자의 월 평균 임금의 30% 를 총괄할 수 없다. 2. 요구 사항: 생활보호비는 노동능력평가위원회가 확인하고 산업재해직공은 월별로 즐깁니다. 법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 3 1 제 3 항, 제 32 조. (8) 장애 보조금 일회성 장애 보조금 1, 1 급 장애 보조금 = 본인의 임금 ×27 개월 2, 2 급 장애 보조금 = 본인의 임금 ×25 개월 3, 3 급 장애 보조금 = 본인의 임금 ×23 개월 4, 4 급 장애 보조금 = 본인의 임금