但具體規定可能因地區和公司而異，因此最好查看當地的勞動法律法規或咨詢公司的人力資源部門。
壹、關於過年期間工作的法律規定
在中國，春節是主要的法定假日之壹。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:（壹）勞動者工作時間超過規定的工資報酬；
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，根據這壹條款，在過年期間工作的員工應獲得不低於其正常工資的300%的報酬。
二、實際執行
但是，實際實現可能會有所不同。壹些公司可能會提供額外的福利或獎金，而不是簡單地支付法律規定的三倍工資。同時，壹些行業或崗位由於工作性質可能無法在過年期間休息，公司可能會為這些員工提供更優厚的待遇。
第三，保護員工權益
雖然有法律保護員工的權益，但員工仍然需要了解自己的權益，並在必要時向公司或相關部門投訴。同時，公司也應遵守相關法律法規，保障員工的合法權益。
綜上所述:
對於在過年期間工作的員工，應支付不低於其正常工資的300%，但具體執行情況可能因地區和公司而異。員工應該知道自己的權益，並在必要時提出投訴。公司也應遵守相關法律法規，保障員工的合法權益。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第44條規定:
有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。