약속한 임금은 법률의 보호를 받고, 기본급은 개인 임금의 일부일 뿐이다. 기본급은 근로계약에서 약속한 임금으로, 성과급과 시간급을 포함한다. 구조임금은 일자리 임금+기본임금+보조금 등이다.

임금기준은 계약에서 사실대로 합의해야 하며, 임금은 최저임금보다 낮아서는 안 되며, 수습기간 임금은 정정 후 임금의 80% 보다 낮아서는 안 된다.

관련 법률 및 규정:

노동계약법: 제 20 조 근로자의 수습기간 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약이 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

"임금 지급 잠행 규정" 제 7 조는 "임금은 고용주와 근로자가 약속한 날짜에 따라 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간으로 임금을 지급할 수 있다. " 。

확장 데이터:

기본급과 기본급의 차이:

1, 기본급은 임금의 주요 부분이다.

기본급은 노동자 임금의 기본 구성 요소이다. 고용주가 규정된 임금 기준에 따라 지급하는 것은 임금의 다른 구성 요소에 비해 비교적 안정적이다. 구체적으로 기업에서 기본급은 직원의 직위, 역량 및 가치에 따라 결정된 임금으로, 직원의 업무 안정성의 기초이며, 직원의 안정감을 보장하는 것이다.

같은 직위의 직원들은 자신의 능력에 따라 서로 다른 등급으로 임금을 받을 수 있다. 기본급은 노동계약이나 국가, 기업규제에 규정된 임금기준에 따라 계산한다. 표준임금이라고도 합니다. 일반적으로 기본급은 직원 노동 보수의 주요 부분이다.

기본급에는 초과 근무, 보험 및 수당이 포함되지 않습니다.

기본임금은 노동법에 규정된 현지 최저 보장 임금 기수이다. 근로자가 법정 근무 시간 내에 정상 노동을 제공한다는 전제하에 기업이 지불해야 할 최저 노동 보수다.

기본급에는 초과근무 임금, 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 유독유해 등 특수근무환경과 조건 하에서의 수당과 국가법규와 정책에 규정된 근로자 보험과 복지 대우, 기업이 보조음식과 주택 등을 통해 근로자에게 지급하는 비화폐성 수입이 포함되지 않는다.

참고 자료:

바이두 백과-노동 계약법

Baidu 백과 사전-임금 지불에 관한 잠정 규정