취업협정은 졸업생과 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의로 법적 효력이 있다. 쌍방은 고용 협의에 서명하기 전에 협의의 내용을 충분히 이해하고 자신의 권익이 침해받지 않도록 해야 한다.

첫째, 고용 계약의 중요성

취업협정은 졸업생과 고용인 단위 사이의 중요한 법률문서로 쌍방의 권리와 의무를 규정하며 쌍방의 권익을 보호하는 중요한 근거이다. 따라서 고용 계약을 체결하기 전에 양측은 계약 내용을 충분히 이해하고 각자의 책임과 권리를 명확히 해야 한다.

둘째, 고용 계약 체결시 주의사항

1. 고용기관 이해: 졸업생은 취업협정에 서명하기 전에 고용주의 경영상태와 신용상태를 충분히 이해하고 고용주가 합법적인 취업자격과 경영능력을 갖추도록 해야 한다.

2. 직무 책임 및 보상 대우 명확화: 합의는 졸업생의 직무 책임, 근무지, 근무시간, 급여 대우 등 핵심 정보를 명확히 하여 모호함이나 누락을 피해야 한다.

3. 위약책임에주의를 기울이십시오: 합의는 쌍방의 위약책임과 분쟁 해결 방법을 명확히 하여 발생할 수 있는 분쟁에 대한 법적 근거를 제공해야 합니다.

셋째, 고용 협정에 함부로 서명하지 않는 이유

1. 자신의 권익이 훼손됨: 졸업생이 취업협정에 마음대로 서명하면 합의내용을 이해하지 못하고 이해하지 못해 자신의 권익이 침해될 수 있다.

2. 경력 개발에 미치는 영향: 부적절한 취업협정을 체결하면 졸업생의 경력 개발을 제한할 수 있으며, 심지어 직업길이 기대에 어긋날 수도 있다.

결론적으로:

취업협정은 법적 효력이 있으므로 쌍방은 협의의 내용을 충분히 이해하고 자신의 권익이 침해받지 않도록 해야 한다. 졸업생은 취업협정을 체결할 때 신중히 행동하고 관련 사항에 주의하며 맹목적인 계약이 불필요한 번거로움과 손실을 가져오는 것을 피해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.

제 10 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.

노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다.

이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 16 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.

노동계약은 고용인 단위와 노동자가 협의해야 하며, 고용인 단위와 노동자가 서명하거나 도장을 찍는 노동계약 문건 후에 발효한다.

노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.