경제법률관계는 법률관계의 일종으로, 경제법규범이 사회경제활동을 조정하는 과정에서 형성된 공공관리 내용을 가진 권리와 의무관계다. 경제법 범주에 속하는 부문법은 경쟁법, 소비자법, 은행법, 증권법, 재세법, 노동법, 토지법, 부동산법, 환경보호법 등이다. 경제법 관계의 발생, 변경 및 소멸은 1 조건을 충족해야 합니다. 경제 법률 규범. 2. 경제법의 주체. 3. 경제 및 법적 사실.
노동법 관계에서는 주로 노동법에 의해 조정된다. 둘째, 주체의 합격에 달려 있다. 노동법' 제 2 조는 이 법이 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다고 규정하고 있다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다. 동시에 주의: 제 15 조는 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다. 고용인 단위가 갑이고 직원이 을이라고 가정하면 쌍방이 모두 조건을 충족하면 노동계약에 따른 기본 원칙에 따라 노동계약을 체결할 수 있다. 노동법 관계가 일어날 것이다!
이 노동 계약 기간 동안, 각종 상황으로 인해 종종 원래의 노동 관계를 변경해야 한다. 노동계약의 변경은 쌍방 당사자가 법률에 규정된 조건과 절차에 따라 원노동계약을 변경하거나 증설하는 법률행위를 가리킨다. 고용인 단위 A 가 직원 B 의 임금을 지급하지 않고 대우를 낮추면 직원 B 가 자격이 없거나 원래 약속한 노동 항목 등을 계속 이행할 필요가 없다. , 노사 관계 변화로 이어질 수 있습니다.
노동법 관계의 소멸은 노동계약이 법률규정이나 당사자가 약속한 상황에 부합할 때 노동계약의 효력이 종결되는 것을 가리킨다. 고용주의 갑이 파산, 해산, 휴업 또는 법에 따라 철회된 것이다. 직원 b 는 법정 퇴직 연령에 도달하여 노동 능력을 잃고 사망한다. 약속한 계약 기간이 만료되면 고용인 단위 갑과 근로자 을 사이에 약속한 종결 조건이 나타나 이런 노사 관계의 소멸을 초래할 수 있다.
경제법 관계의 범위는 매우 넓어서 우리의 생활과 밀접한 관련이 있다. 나는 노동법 관계의 발생, 변경, 소멸 과정을 간단히 설명할 뿐이다. 경제관계 발생, 변화, 소멸의 세부 사항은 다르지만 전반적인 요소는 비슷하다.