민권의무관계를 가진 인민조정위원회의 중재를 거쳐 합의된 조정협정은 쌍방 당사자가 서명하거나 도장을 찍는 민사계약의 성격을 띠고 있다. 당사자는 약속에 따라 의무를 이행해야 하며, 제멋대로 조정 협의를 변경하거나 해지해서는 안 된다. 중재 합의의 내용은 양 당사자가 자발적으로 달성한 것이며, 국가법, 행정법규의 의무규정을 위반하지 않고, 국가, 집단, 제 3 인, 사회대중의 이익을 손상시키지 않고, 무효, 철회 또는 변경할 수 있는 법적 사유가 없는 경우, 조정 협의의 법적 효력을 확인해야 한다. 당사자의 권리 의무를 확정하는 근거로 조정 협의의 법적 효력은 법원의 판결을 통해 유지된다.
노동 분쟁 조정을 어떻게 신청합니까?
당사자는 서면 또는 구두로 노동 분쟁 조정을 신청할 수 있다. 구두로 신청한 경우 조정 조직은 신청자의 기본 상황, 분쟁 사항, 조정 신청 이유 및 시간을 즉석에서 기록해야 합니다.
노동 쟁의를 중재하는 것은 쌍방의 사실과 이유에 대한 진술을 충분히 듣고, 인내심을 가지고 인도하여 합의에 도달하도록 도와야 한다. 조정을 거쳐 합의에 도달한 사람은 조정 협의서를 만들어야 한다.
조정 협의서는 쌍방 당사자가 서명하거나 도장을 찍고, 조정원의 서명을 거쳐 조정조직의 도장을 찍어서 효력을 발휘하며, 쌍방 당사자에게 구속력이 있으며, 쌍방 당사자는 마땅히 이행해야 한다. 노동 분쟁 조정 기구가 조정 신청을 받은 날로부터 15 일 이내에 조정 협의를 달성하지 못한 경우 당사자는 법에 따라 중재를 신청할 수 있다. 조정 합의에 도달한 후, 한 당사자는 합의 기한 내에 조정 협의를 이행하지 않고, 다른 당사자는 법에 따라 중재를 신청할 수 있다.
요약하자면, 인민조정법 규정에 따르면 인민조정위원회 조정 후 달성한 합의는 법적 구속력이 있으며 당사자는 조정서의 약속을 준수해야 한다.
법적 근거:
"중국인민 * * * 과 중국인민여론조사방안" 제 28 조
인민조정위원회의 조정을 거쳐 조정협의를 달성한 사람은 조정협의서를 만들 수 있다. 당사자는 조정협의를 만들 필요가 없다고 생각하며, 구두협의를 채택할 수 있으며, 인민조정원은 협의 내용을 기록해야 한다.
제 30 조
구두 조정 협정은 당사자가 합의에 도달한 날부터 발효된다.
제 31 조
인민조정위원회의 조정을 거쳐 달성된 조정협정은 법적 구속력이 있으며 당사자는 합의에 따라 이행해야 한다.
인민조정위원회는 조정협의의 이행을 감독하고 당사자들에게 약속된 의무를 이행할 것을 촉구해야 한다.
제 32 조
인민조정위원회의 조정을 거쳐 조정협의를 달성한 후 당사자가 조정협의의 이행 또는 내용에 대해 논란이 있을 경우, 한쪽은 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.