회사는 지원자에게 이력서를 사실대로 작성하라고 요구할 수 있고, 지원자도 사실대로 작성해야 한다. 회사는 공안기관의 개인범죄 기록을 조회할 수 없다. 즉 공안기관의 이 서류들은 회사에 조회를 제공하지 않는다는 것이다. 일반적으로 회사는 공안부에 가서 개인 범죄 기록을 조회할 수 없다는 것이다. 그러나 회사가 직원이 범죄 기록을 가질 수 있는지 알고 싶다면 채용 과정에서 직원에게 무범죄 기록 증명서 (호적 소재지 파출소에서 발행) 를 제공할 것을 요구할 수 있다. 이미 입사한 직원의 경우, 우리는 회사 규칙과 제도를 제정함으로써 직원들에게 무범죄 기록 증명서를 제공해야 한다고 알릴 수 있다. 재직 사원이 제공을 거부하는 것은 업무에 범죄가 필요한지 여부에 따라 전근하거나 사직할 수밖에 없다. 범죄 기록 정보 관리 기관이 사회에 범죄 정보 조회 서비스를 제공할 때는 지속적인 교육, 입대, 취업에 관한 법률과 규정을 엄격히 준수해야 한다. 직원들은 요구에 따라 정보를 제공하지 않거나 의도적으로 허위, 위조 정보, 줄거리가 심각하거나 심각한 결과를 초래한 경우 관련자의 책임을 법에 따라 추궁한다.

법적 근거:

중화인민공화국 형법 제 100 조 * * * 법에 따라 형사처벌을 받은 사람은 군 입대나 취업시 형사처벌을 받았음을 해당 기관에 사실대로 신고해야 하며 숨겨서는 안 된다.

파생 문제:

입사는 무범죄 기록 증명서를 제공해야 합니까? 1. 무범죄 기록을 제공할지 여부는 취업이 직위의 요구에 달려 있다는 것을 증명한다. 보안직에 종사할 경우, 고용인 기관은 일반적으로 지원자에게 무범죄 기록 증명서를 제공할 것을 요구한다. 2.' 보안서비스관리조례' 제 16 조 중국 시민은 만 18 세, 신체건강, 품행이 양호하며 중학교 이상 문화적으로 보안요원증을 신청해 보안서비스에 종사할 수 있다. 신청인이 구역을 세운 시급인민정부 공안기관이 합격을 심사하고 지문 등 인체 생물 정보를 보존하는 것은 보안원 증명서를 발급한다. 보안원의 지문 등 인체 생물 정보를 추출하고 보존하는 구체적인 방법은 국무원 공안부에서 제정한다.