노동법은 어떻게 사직을 규정합니까?
1. 근로자의 사퇴는 30 일 앞당겨 서면으로 고용주에게 통지해야 한다.' 중화인민공화국 노동법' 제 3 1 조는' 근로자가 노동계약을 해지하려면 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지해야 한다' 고 규정하고, 직공에게 사직할 권리를 분명히 부여해야 한다. 이 권리는 절대적이다. 직원들은 일방적으로 노동계약을 해지하고, 어떠한 실질적 조건도 없이, 사전 통지 의무 (즉,
둘째, 고용인 단위는 손해배상을 요구할 권리가 있다.' 노동법' 제 1 102 조는 "근로자가 본 법에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에 규정된 기밀사항을 위반하여 고용인에게 경제적 손실을 초래하는 경우 법에 따라 배상 책임을 져야 한다" 고 규정하고 있다. 노동부는 노동법에 관한 노동계약 규정 위반 배상방법 제 4 조에서 배상 범위를 분명히 했다. "근로자가 규정을 위반하거나 노동계약의 약속을 위반하여 노동계약을 해지하고 고용주에게 손해를 끼치는 경우, 근로자는 고용인 단위의 다음과 같은 손실을 배상해야 한다. 1 고용인이 채용인을 위해 지불한 비용; 2 고용주가 지불한 교육비는 쌍방이 따로 약속한 대로 처리한다. 생산, 운영 및 업무에 따른 직접적인 경제적 손실 4. 노동 계약서에 명시된 기타 보상 비용. "
3. 분쟁이 있을 경우 노동중재를 제때 제출해야 한다. 직원들이 자발적으로 기업과의 노동계약 해지를 제기한 후 일부 직원은 30 일 후 자발적으로 이직을 통보하고, 고용주의 배상 요구를 무시하며, 고용인은 직원을 위해 인사관계와 서류이전 수속을 처리하지 않고, 직원의 이직 후 인사관계와 서류는 장기적으로 원용단위에 남아 있다. 직원들이 새 직장에서 노보를 할 수 없게 되고, 출국정심 수속을 할 수 없게 되고, 기술직평가에 영향을 미치고, 심학을 할 수 없게 되고, 국가공무원에 응시할 기회를 잃게 된다. 이에 따라 근로자와 고용인이 노동계약 해지로 인한 손해배상에 대해 논란이 발생한 후 근로자는 60 일 이내에 고용인이 있는 지역 현노동쟁의중재위원회에 분쟁을 제때 제출해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 36 조, 고용인 단위는 노동자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다. 제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.