"노동계약법" 제 2 조에 따르면 중국의 인민, 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 (이하 고용인 단위) 가 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 노동자 (직원) 가 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것은 본 법에 따라 집행된다. 그러나' 노동계약법' 은 공무원과 사업 단위 인원에게는 적용되지 않는다.
노동부의' 중화인민공화국 노동법' 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' 제 4 조에 따르면 공무원, 공무원 제도를 참고한 사업단위 및 사회단체 직원, 농촌 근로자 (향진 기업 근로자와 성무, 장사하는 농민 제외), 현역 군인, 가정부는 노동법을 적용하지 않는다.
우리나라는 현재 공무원과 비공무원이 따로 입법하는 모델을 채택하고 있으며, 공무원의 노동관계는 공무원법 등 법률에 의해 조정된다. 노동계약법' 은 공무원 제도를 적용하는 직원 (예: 공청부 등 사회조직의 직원) 에도 적용되지 않는다.
공무원, 일명 국가공무원은 경제사회질서와 국가공공자원을 총괄적으로 관리하고 국가법규 시행을 수호하는 공직자이다. 우리나라에서 공무원은 법에 따라 공직을 수행하고 국가 행정편제에 포함시키며 임금복지는 국가 재정이 부담하는 직원을 말한다.
공무원법은 "이 법에서 공무원이라고 부르는 것은 법에 따라 공직을 수행하고 국가 행정편성에 포함되며 임금 복지는 국가 재정이 부담하는 직원을 가리킨다" 고 규정하고 있다. 상술한 규정에 따르면 공무원에 속하는지 아닌지는 반드시 세 가지 조건을 충족해야 한다.
법에 따라 공직을 수행하다
국가 행정 기구에 편입하다
임금 복지는 국가 재정이 부담한다.
참고 자료:
노동부는' 중화인민공화국 노동법' 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지' 를 발표했다.