1, 출산 휴가는 일반적으로 유급 휴가입니다. 직공이 자녀 출산 조건을 충족하는 경우, 여성은 적절하게 출산휴가를 늘릴 수 있고, 남자는 출산휴가를 받을 수 있다. 직원들에게 15 일간의 출산휴가를 규정하고, 휴가는 평소대로 직원의 임금과 상여금을 지급한다.

법적 근거: "여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정".

제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

둘째, 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 임금은 어떻게 계산합니까?

법정 공휴일, 상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 출산 휴가 규정에 관한 법률 규정에 부합하는 여직자는 모두 본인의 임금 대우를 받아야 한다. 동시에, 어떤 단위도 출산휴가를 이유로 여직원을 해고하거나 일방적으로 노동계약을 해지해서는 안 된다. 여직원 출산 휴가 기간 동안 임금 대우를 받는 것은 기업사업 단위가 다르다. 기업여직원, 단위는 이미 출산보험을 주었고, 출산휴가 기간의 임금은 출산보험기관이 규정에 따라 지급한다. 여직원에게 출산 보험을 지급하지 않은 기업은 반드시 임금을 지급해야 한다. 여기서 말하는 것은 기본급이다. 기타 추가 임금은 기업마다 경영 상황에 따라 규정이 다르므로, 계산이 기업에 의해 결정된다.

기관 사업 단위 여직원 출산 휴가 기간 동안 규정에 따라 국가가 규정한 출산 휴가 기간 동안 여직원 임금은 다음 항목의 합계로 계산됩니다.

1, 기관이 직급임금제를 시행하는 사람은 자신의 직급임금, 직급임금, 기본임금, 근속임금이다.

2. 기술노동자, 본인의 직무임금, 기술등급 (직위) 임금 및 상여금은 국가가 규정한 비율에 따라 계산됩니다.

3, 일반 근로자, 본인직급 임금, 상여금은 국가가 규정한 비율에 따라 계산됩니다.

4. 사업단위 직공은 직급임금 (기술등급) 과 국가 규정 비율에 따른 수당 (여기서 체육선수는 본인의 기본 체육수당과 성과수당) 이다.

여성의 임신은 반드시 출산 전 검사를 하는 문제를 수반하는데, 이는 또한 아이의 건강을 보호하기 위해서이다. 산전 검사에 무슨 문제가 있으면 제때에 처리해야 한다. 산검 기간에는 직장에 휴가를 내야 할 수도 있다. 이때 실제 업무는 없지만 규정에 따라 근무시간도 계산해야 하기 때문에 고용인은 산검 기간 동안 일자리가 없다는 이유로 여직원 임금을 공제할 수 없다.