노동 분쟁은 노동 계약 이행지 또는 고용인 소재지의 노동 분쟁 중재위원회가 관할한다. 양측 당사자가 노동계약 이행지와 고용인 소재지의 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청한 것은 노동계약 이행지의 노동쟁의중재위원회가 관할한다.
이 조항은 노동 분쟁 중재에 관한 관할 문제를 설명한다.
노동 분쟁 중재의 관할권은 당사자가 어느 노동 분쟁 중재위원회에 신청해야 하는지, 어느 노동 분쟁 중재위원회가 받아들여야 하는지를 규정하고 있다. 노동 분쟁 중재의 관할권은 노동 분쟁 당사자 중재와 노동 분쟁 중재위원회가 사건을 심리하는 원칙에 따라 결정되어야 한다.
당사자 편의는 실제로 당사자의 권리를 보호하는 것이 본법의 중요한 목표이며, 당사자가 권리를 행사할 수 있도록 하는 것도 본법 입법이 따라야 할 준칙이다. 따라서 노동 분쟁 중재 관할권의 결정은 당사자들에게 중재와 응소를 신청하는 데 큰 편의를 제공하고 위권비용을 낮추는 원칙에 근거해야 한다.
노동 분쟁 중재위원회가 사건 심리를 용이하게 하다. 한편, 노동 분쟁 중재위원회의 실제 상황과 노동 분쟁 중재위원회의 전반적인 배치에 따라 각 노동 분쟁 중재위원회의 관할 범위를 합리적으로 결정하여 노동 분쟁 중재위원회의 사건 처리를 용이하게 할 것을 요구한다. 한편, 관할 제도를 요구하는 것은 노동 분쟁 중재권을 보장하는 공정한 행사에 도움이 되어야 한다. 노동 분쟁 중재 관할권을 확정하는 과정에서 노동 분쟁 중재권의 귀속 문제를 직접 해결했지만 더 중요한 것은 중재권의 공정하고 효과적인 운영을 보장하는 것이다.
이 법에 따르면 노동 분쟁 중재위원회는 전반적인 계획, 합리적인 배치 및 실제 요구에 적응하는 원칙에 따라 설립되어야한다. 성 자치구 인민정부는 시와 현에 설립하기로 결정할 수 있다. 직할시 인민 정부는 구 현에 설립하기로 결정할 수 있다. 직할시와 구설의 시에도 하나 이상의 노동 분쟁 중재위원회를 설치할 수 있다. 노동 분쟁 중재위원회는 행정구별로 등급을 나누어 설립해서는 안 된다.
지식 요약: 노동 분쟁 중재위원회의 설립에서 노동 분쟁의 관할권이 모든 수준의 행정 구역과 정확히 일치하지 않는다는 것을 알 수 있습니다. 노동 분쟁 중재위원회가 여러 관할 구역을 동시에 관할할 수도 있고, 노동 분쟁 중재위원회가 한 현이나 관할 구역의 노동 분쟁 사건만 관할할 수도 있다. 이를 위해서는 성급 인민정부가 법에 따라 노동쟁의중재위원회를 설립할 때 노동쟁의중재위원회의 관할구역도 정해야 한다.
일반적으로 노동 분쟁은 본 지역의 노동 분쟁 중재위원회가 관할한다. 법률 규정에 따르면 노동계약 이행지와 고용인 소재지의 중재위원회에 중재를 신청하는 것은 노동계약 이행지 중재위원회가 관할한다. 노동중재위원회를 선택하는 것이 중요하다. 그렇지 않으면 중재위원회가 상응하는 분쟁을 처리할 수 없다.