공기업이 정규직 직원을 해고할 것인가?

공기업은 정규직 직원을 해고할 것이다.

공기업이 정규직 직원을 해고하는 것은 반드시 노동계약법의 관련 규정을 준수해야 한다.

국유 기업은 다음과 같은 경우 직원을 해고할 수 있습니다.

1, 직원이 고용 조건을 충족하지 못합니다.

직원은 형사 책임을 조사받습니다.

국유 기업은 법에 따라 직원을 해고합니다.

국유기업이 심각한 경영난, 경영방식 조정 또는 파산 개편에 직면할 때 대규모 감원을 실시할 수 있다.

이 규정들은 공기업 감원의 합법성을 보장하고 직원의 합법적인 권익을 보호한다.

국유 기업의 인적 자원 관리

1. 채용 채용: 공기업은 보통 공개 시험 면접 등을 통해 직원을 채용하여 공정하고 투명함을 보장합니다.

2. 직원 교육: 공기업은 직원들에게 다양한 교육 기회를 제공하여 직원의 전문 기술 및 업무 수준을 향상시킵니다.

3. 성과평가: 공기업은 성과평가제도를 실시하고, 직원의 업무성과와 성과를 평가하여 승진과 장려의 근거로 삼는다.

4. 보상 혜택: 공기업 직원의 보상 혜택은 보통 기본임금, 보너스, 보조금 등을 포함한 비교적 안정적이다.

5. 노동관계: 공기업은 노동법규를 엄격히 준수하고 노동계약, 노동분쟁 등을 처리한다.

6. 직원 배려: 공기업은 직원의 업무생활 균형을 중시하며, 단체 건설 활동, 건강검진 등 일정한 직원 배려 조치를 제공한다.

요약하자면, 국유기업의 정규직 감축은 반드시 노동계약법의 관련 규정을 준수해야 하며, 어떤 경우에는 직원을 해고할 수 있다. 예를 들면, 직원이 채용 조건을 충족하지 못하거나 형사책임을 추궁당하거나, 국유기업이 법에 따라 감원 등을 받을 수 있다. 또 국유기업은 심각한 경영난, 경영방식 조정, 파산 개편에 직면할 때도 대규모 감원을 실시할 수 있다. 이 규정들은 공기업 감원의 합법성을 보장할 뿐만 아니라 직원의 합법적인 권익을 보호한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 41 조

다음 중 한 가지 경우 20 명 이상 감원 또는 20 명 미만이 필요하지만 기업 직원 총수 10% 이상을 차지하는 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 직원의 의견을 듣고 감원할 수 있다.

(a) 기업 파산법의 규정에 부합한다.

(b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다.

(4) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.