법률 분석: 각종 기업 주식제 개혁을 적극 추진하다. 국유 중소기업을 개방하고 활성화시키고, 직원들이 자발적으로 주식에 투자하도록 장려하고, 구조 조정 방안을 제정하고, 기업의 실제에서 출발하여 직원 배치, 메커니즘 전환, 자본 도입 등의 요소를 종합적으로 고려해야 한다. 중대형 국유기업은 주부분리 개제를 실시하여 보조기업 직원들이 개조기업에서 지분을 보유하도록 독려하지만, 국유기업 주업 근로자들이 보조기업에서 지분을 보유하는 것을 허용하지 않는다. 국유 대기업 개편은 선진 기술과 관리를 도입하고, 기업 발전 자금 수요를 충족시키고, 법인 지배 구조를 보완하고, 기업 경쟁력을 높이고, 최고의 투자자를 선택하는 데 중점을 두고 있다. 종업원 지분은 지주에 있어서는 안 된다. 국유 대형 과학 연구, 디자인 및 첨단 기술 기업 개제에서 관련 규정에 따라 기업 발전에 두드러진 공헌이나 기업의 장기 발전에 직접적인 역할을 하는 과학 기술 관리 백골은 다양한 방식으로 기업 지분을 얻을 수 있도록 승인을 받았으며, 자격을 갖춘 사람은 기업 이익 장려를 받을 수 있으며, 기업 개편 시 지분으로 전환될 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 기업, 기업, 기업, 기업, 기업, 기업, 기업, 기업) 그러나 그 자회사 (전액 및 지주자회사, 하동) 의 개편은 그룹 회사의 재편성 상장 요구에 부합해야 한다.

법적 근거: "중화인민공화국의 임금 지불에 관한 잠정 규정".

제 4 조 지급은 주로 지급 항목, 지급 수준, 지급 형식, 지급 대상, 지급 시간 및 특수한 경우의 지급 등을 포함한다.

제 5 조 임금은 법정 통화로 지급해야 한다. 화폐를 실물이나 유가 증권으로 대체해서는 안 된다.

제 6 조 고용 단위는 노동자 본인에게 임금을 지불해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다. 고용주들은 은행에 임금 지급을 의뢰할 수 있다.

고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.