하지만 테슬라에서는 이런 상황이 바뀌었습니다. 과거에는 눈에 띄는' 공수병' 모집 방식이 기본적으로 내부 직원 승진으로 대체되었다.
7 월, 2005 년 이후 테슬라 공동 설립자이자 CTO 로 재직한 J.B. 스트라우벨 (J.B. Straubel) 은 이 회사의 부사장인 드류 바그레노 (Drew Baglino) 에게 바그레노 (Drew Baglino) 에게 바그레노 (Drew Baglino) 를 맡겼습니다. 이 회사의 부사장은 엔지니어링 부서에서 65 일을 했습니다.
실제로 16 에 설립된 한 회사의 경우 테슬라가 내부에서 직원을 승진시키는 것은 기업 발전의 자연스러운 결과일 수 있습니다. 회사가 성숙함에 따라 테슬라도 인재 양성을 최우선으로 꼽았다.
48 세의 머스크 (WHO) 가 가혹하고 도전적인 보스 이미지를 세웠고, 수시로 야한 발언을 해 소셜미디어 소란을 일으킨 뒤 회사 채용이 더욱 어려웠을 가능성도 있다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
"업계의 큰 커피가 테슬라에서 일하는 것은 쉽지 않다. 이곳의 환경이 너무 긴장되어 있기 때문이다. 테슬라의 기업 문화는 네가 이 환경에 적응하지 않으면 우리는 너를 원하지 않는다는 것이다. 아웃이냐 아웃이냐. " 벤처투자회사 Loup Ventures 의 경영 파트너인 진 몬스터가 이런 답을 제시했다.
이 때문에 몬스터는 테슬라가 인재를 끌어들이고 유지할 수 있을지가 가장 큰 위험 중 하나라고 생각한다.
어떤 사람은 가고, 어떤 사람은 올라간다.
올해 스트라우벨이 사임하고 바그리노가 승진하기 전에 다른 임원들이 이직했고, 이들의 직위는 테슬라 전 최고 재무책임자 디파커 아후자와 전직 법률 고문인 다인 부크반 카스 (Dane Bucvan Kas) 의 직위를 포함한 내부 인사가 맡았다.
아후자는 2008 년부터 머스크 일을 시작했고, 그의 후임자는 자크 커크혼 (Zach Kirkhorn) 이었다. 커크혼은 25 세 정도에 테슬라에 가입했고, 34 세는 미국 회사의 최연소 CFO 중 하나가 되었다.
부크반 카스는 테슬라에서 두 달만 일하다가 20 1 1 입사한 장양으로 대체되었다.
올해 3 월, 테슬라는 Vaibhav Taneja 를 수석 회계관으로 임명했다. 20 18 년 5 월 현재 회사 내부 통제관으로 활동하고 있습니다.
테슬라의 마지막 CEO 인 데이브 모튼은 히제르 기술에서 파냈지만 한 달도 채 안 되어 사직했다. (데이비드 모튼, Dave Morton, Dave Morton, Dave Morton, Dave Morton) 그는 단지 대중의 테슬라에 대한 관심이 그가 떠나기로 선택한 이유라고 언급했다.
"내부에서 승진하면 몇 가지 장점이 있다. 클릭합니다 헤드헌터 True Search 의 공동 CEO 인 조 리조네 (Joe Riggione) 는 "그들이 회사 문화에 적응할 수 있다는 것을 알고 있다" 고 말했다. 자신의 업무 성과에 대해 각성한 인식을 가지고 있다. 우수한 직원들이 다른 회사에서 더 나은 직위를 찾는 위험을 줄이다. "
리조네의 관점에서 볼 때, 적절한 임원을 찾는 데는 더 오랜 시간이 걸리며, 때로는 몇 달 동안 지속될 수도 있다. 마찬가지로 임원이 이직이나 고위직 공석을 선택하는 동안 회사 내에서 비용이 많이 드는 연쇄 반응이 발생할 수 있습니다.
직위가 공석이다
지금까지 테슬라는 올해 이직한 다른 임원 몇 명의 후임자를 발표하지 않았다.
이 가운데 애플에 가입한 스티브 맥마누스 부사장은 테슬라에서 자동차 인테리어와 외관 공사를 맡았으며, 이전에는 애스턴 마틴, 벤리, 재규어 랜드로버에서 일했다.
BMW 의 테슬라 유럽 부사장인 Jan Oehmicke 도 이직했습니다. Peter Hoch Holding 생산 부사장도 다른 전동차 회사인 Lucid 로 이직했습니다.
테슬라는 인사 역사에 대한 논평 요청에 응답하지 않았다.