1. 기업에 서면 신청서를 제출한다. 기업 직원이 퇴직하기 전에 해당 기업에 서면 신청서를 제출하여 퇴직 수속을 밟아야 한다. 신청서에는 개인 기본 정보, 퇴직 시간 및 퇴직 후 연락처 정보가 포함되어야 합니다.
2. 관련 서류를 제출한다: 기업 직원이 퇴직을 할 때 신분증, 호적본, 퇴직증 등과 같은 관련 서류를 제출해야 한다.
3. 사회 보장 관계 이전 처리: 퇴직 후 다른 지역에서 거주하고 연금을 받는 근로자는 사회 보장 관계 이전 수속을 밟아야 한다. 구체적인 절차는 현지 사회보장국에 문의할 수 있다.
4. 연금 수령: 기업직원이 퇴직 수속을 한 후 연금보험 기관에 연금 수령을 신청할 수 있다. 구체적인 수령 방식과 기준은 기업이나 현지 사회보험국에 문의할 수 있다.
지역, 기업마다 퇴직 절차가 다를 수 있으며, 구체적인 절차는 현지 관련 규정 및 기업의 요구에 따라 집행되어야 한다는 점에 유의해야 한다. 또한 기업 직원들은 퇴직 수속을 할 때 관련 법률 정책을 미리 협의하여 자신의 권익을 보장해야 한다.
법적 근거:
"국무원의 노동자 퇴직 퇴직에 관한 잠정적 조치" 제 12 조 각 지역, 각 부서, 각 부서는 노동자 퇴직 업무에 대한 지도력을 실질적으로 강화해야 한다. 정년퇴직하고 퇴직해야 하는 근로자의 경우, 심층적이고 세밀한 사상 정치 일을 하고, 그들을 동원하여 은퇴하고 퇴직해야 한다. 정년퇴직과 사퇴는 단계적으로 진행해야 한다. 퇴직, 퇴직 조건 및 채용 조건을 엄격히 파악하여 퇴직, 퇴직노동자 자녀 모집으로 인해 퇴직, 퇴직 범위를 자유롭게 확대하고 채용의 질을 떨어뜨리는 것을 방지해야 한다.
"근로자의 퇴직 및 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치" 제 9 조 근로자의 퇴직금, 퇴직생활비는 기업 행정이 지불한다. 당정기관, 대중단체, 사업단위는 퇴직 퇴직직자가 거주하는 현급 민정 부서가 별도의 예산에서 지급한다.
"국무원 근로자의 퇴직, 퇴직에 관한 잠정적 조치" 제 8 조 퇴직, 퇴직노동자 본인은 계속 공비 의료 대우를 받을 수 있다.
"국무원 근로자의 퇴직, 퇴직에 관한 잠정적 조치" 제 11 조 근로자는 퇴직, 퇴직 후 국민 소유제 단위에 계속 머물러서는 안 된다. 그들이 도시 거리와 농촌 공사에 도착한 후, 거리 조직과 공사는 그들에 대한 관리 교육을 강화하고, 그들의 생활에 관심을 갖고, 그들의 적극적인 역할을 중시해야 한다. 거리, 사대 등 집단소유제 단위는 힘을 헤아려야 할 경우 퇴직, 퇴직노동자에게 일정한 보수를 지급할 수 있지만, 그들의 퇴직금이나 퇴직생활비와 함께 재직할 때의 표준임금을 초과할 수는 없다. 외지에서 일하는 독신 근로자의 경우, 은퇴하거나 사직한 후 가족으로 이사해야 하는 사람은 이주지에 정착하는 것을 허용해야 한다.