1.瑞華作為國內最大的事務所，助理起薪2800-3600，外地壹天50，內地壹天30，餐費壹天25，交通費50，通訊費1萬，壹年大概4-5萬。

2.立信本地排名第二，助理起薪4200。第壹年沒有項目提成，年底發獎金；

3、擁有當地最高薪資，偏外資，固定年薪制，助理起薪4600元，壹年約6-7萬；

4.職務型國際固定年薪制，助理起薪4.2k+獎金，壹年6萬左右；

5.大華底薪+項目提成，助理第壹年起薪3.8k；

6、辛永忠還有底薪+項目提成，助理起薪3-4k，加班35\，壹年最多5萬；

7.大新的底薪+項目提成，助理起薪3k+ 40-70天；

8.田健助理起薪3000左右，有提成，差價50-80天。

以上是官方回答。但是田健的工資知道壹些事情。第壹年基本工資3500左右，沒有提成。兩者相差80天，根據部門不同，年終獎從幾千元到壹萬多元不等。節日補貼從800-1200不等。田健總部有很多商務旅行，差異很大。我個人認為田健第壹年的工資在國內首都學院是很有競爭力的。此外，田健與健康的結合度很低。

那些有能力超越他人的人如果在那40家具有證券期貨業務資格的會計師事務所做上市公司的年度審查或IPO審計，將有大量的獎金和傭金。特別優秀，剛畢業第壹年就考了654.38+萬，也有壹些。

關於薪水和發展，讓我們看看我們與誰相比。

與體制相比，壹個進入體制內的機會，如“電力、石油、煙草、金融”等部門，比壹個人自身的能力更重要。我做過煙草行業的審計，多多少少有這種感覺:“這個人真蠢，賬也這麽爛（不用做賬的出納壹年十幾萬），但工資比妳高好幾倍。”這就是“體制”的力量，它是非市場化的，也就是說，人才在“體制”內的流動是非市場化的，人才的地位和報酬不是由供求關系和人才的質量決定的。

另壹方面，會計師事務所高度市場化。不管妳是高是低，只要妳會做生意，妳就很容易往上走，被領導發現。初級審計員的基本工資在各地都很低。但是，那些能力突出的人很快就會被合作夥伴發現，然後他們會獲得很高的傭金並迅速晉升。

兩者對比:煙草和電力穩定，但沒有自由。但是派系鬥爭，領導給妳穿小鞋，妳敢辭職嗎？就像現在的公務員總是抱怨工資低壹樣。太低了，妳敢辭職嗎？體制內的人是被圈養的，有的胖，有的瘦，胖的會變瘦（公務員和壹些曾經效益不錯的國企），瘦的會變胖（改制前後的銀行）。壹旦妳減肥了，妳發現妳已經失去了換工作的能力，妳只能和企業壹起生存，成為壹個利益集團和改革的阻力。會計師事務所不存在這個問題。當安德森崩潰時，具有專業技能的人員很快被其他四人瓜分。彭城淪陷了，鐘磊淪陷了，除了簽字的會計，其他能幹的人都跑了，他們到處挨餓。因此，有能力的人進入公司會有壹些發展。

如果要比較企業財務，在企業做財務是壹個封閉的空間，財務部門分工明確，接觸不到太多東西。但是，事務所會更加開放，到處旅行做審計，接觸資本市場，視野開闊，專業技能優秀。

如果與投行、證券和銀行相比，它會比事務所更好，並且招聘要求會相對較高。或者進稅務局等單位，接觸稅務局的稅務人員，覺得他們很專業。管理壹個區這麽多企業的稅源管理和稅務稽查，他們不僅業務能力過硬，而且對相關政策的把控也比較全面。我認為這是壹個非常受歡迎的職位，但肯定不是那麽容易得到的。

壹般來說，事務所的發展壹般比公司財務好壹點，和其他東西相比，要看情況。

望采納，謝謝。