법률 분석
신체검사는 특수한 신체검사의 일종으로, 직원들의 신체상태가 종사하는 전문업무에 적합하고, 집단생활에서 전염병의 유행을 일으키지 않으며, 개인의 신체적 원인으로 다른 사람에게 영향을 주지 않도록 하기 위한 것이다. 대기업이거나 비교적 정규적인 단위라면 신체검사, 비용은 회사가 부담하고 직원은 개인적으로 지불하지 않는다. 일반 절차는 면접이 통과된 후 인적자원부가 직원에게 병원 검진표를 한 장 주고 병원에서 정한 시간 내에 검진을 받는 것이다. 어떤 직장에서는 직원에게 연락한 다음 사람을 보내 직원 검진을 동행하는데, 흔히' 동반 검사' 라고 한다. 물론 어떤 직장은 사람을 보내지 않고, 직원들은 스스로 간다. 검사를 마친 후에는 신체검사표를 병원에 넘겨줄 것인지, 인적자원부를 돌려받을 것인지 물어봐야 한다. 사실, 모든 직원들이 면접을 통과하면 신체검사는 단지 절차일 뿐이다. 입사 신체검사는 상대적으로 고정된 신체검사 항목과 기준이 있어 전문 신체검사 센터를 선택하면 신체검사의 질을 보장할 수 있다. 그러나, 신체검사 내용이 간단하기 때문에, 그것은 건강검진을 완전히 대체할 수 없다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조 * * * * 다음 상황 중 하나인 경우 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.