법률 분석
자질이 다르면 노동계약의 주체는 한 쪽만 법인이나 조직, 즉 고용인 단위이고, 다른 쪽은 근로자 개인이어야 하기 때문에 노동계약의 주체는 모두 자연인이 될 수 없다. 노동계약의 당사자는 법인, 조직, 시민일 수도 있고 시민과 법인, 조직일 수도 있다. 주체의 성질과 그 관계는 다르다. 노동계약 쌍방은 재산관계, 즉 경제관계뿐만 아니라 인신관계, 즉 행정예속관계도 존재한다. 근로자는 노동을 제공하는 것 외에도 고용주의 관리를 받아들이고, 그 안배에 복종하고, 그 규칙과 제도를 준수하며, 고용주의 내부 직원이 되어야 한다. 그러나 노동계약 쌍방 사이에는 재산관계, 즉 경제관계만 있고, 속성도 없고, 행정예속관계도 없다. 노동자는 노동 서비스를 제공하고, 고용인 단위는 노동 보수를 지불하고, 양자는 독립적이고 평등하며, 주체 대우는 다르다. 임금 외에도 노사 관계 근로자들은 보험과 복지 대우를 받는다. 노동관계에서 자연인은 일반적으로 노동보수만 받고 보수의 성질은 다르다. 노동 계약 이행으로 인한 노동 보수는 분배 성격을 띠고 있으며, 노동 분배 원칙에 따라 시장 공급과 수요에 따라 직접적으로 변화하지 않으며, 그 지불 형식은 종종 연속적이고 정기적인 임금 지급으로 규정되어 있다. 노무계약에서 받은 노동보수는 동등한 유상 시장 원칙에 따라 지불되며 전적으로 쌍방의 협의에 의해 결정된다. 일회성 지불 상품 가격이며 시장 변화와 직접적인 관련이 있습니다. 노동자가 고용주에게 상응하는 서비스를 제공할 때, 쌍방도 노동계약이나 노동계약을 체결해야 한다. 노동계약의 한쪽은 법인이나 조직일 수 있고, 다른 쪽은 근로자 개인이어야 한다. 그러면 노동계약의 당사자는 법인, 조직, 시민이 될 수 있고, 노동계약은 보수만 받을 수 있고, 노동계약에는 보수뿐만 아니라 보험복지와 기타 복지도 포함될 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 82 조 * * * 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.