첫째, 임금 공제의 기본 원칙
노동법에 따르면 고용인 단위의 근로자 임금 공제는 반드시 합법, 정의, 합리적인 원칙을 따라야 한다. 임금 공제 행위는 명확한 법적 근거가 있어야 하고, 공제된 액수는 합리적이어야 하며, 근로자의 합법적인 권익을 침해해서는 안 된다.
둘째, 임금을 공제할 수 있는 상황
노동법은 다음과 같은 경우 고용주가 근로자의 임금을 공제할 수 있다고 규정하고 있다.
1. 근로자가 지각하거나 조퇴하거나 개인적인 이유로 결근하는 경우 고용인은 내부 규제에 따라 해당 임금을 공제할 수 있습니다.
2. 노동자가 업무 실수나 조작 규정 위반으로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 근로자에게 일정한 경제적 배상 책임을 요구하고 임금에서 해당 금액을 공제할 것을 요구할 수 있다.
3. 근로자가 업무 임무를 완수하지 못했거나 계약서에 규정된 업무 요건을 충족시키지 못한 경우, 고용인 단위는 계약에 따라 상응하는 임금을 공제할 수 있다.
고용인 단위는 임금을 공제하기 전에 근로자와 충분히 소통하여 공제행위가 법률법규와 내부 규제에 부합하도록 해야 한다는 점을 강조해야 한다.
셋째, 임금 공제 제한 및 금지
고용주가 어떤 경우에는 근로자의 임금을 공제할 권리가 있지만, 몇 가지 제한과 금지가 있다.
1. 고용주가 불법수단이나 구실로 근로자의 임금을 공제하는 것을 금지한다.
임금 공제는 근로자의 최저 임금 보장을 침해해서는 안 된다.
3. 근로자가 실제로 수령한 임금에서 임금을 공제한 후 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
결론적으로:
노동법의 임금 공제에 관한 규정은 근로자의 합법적 권익을 보호하고 고용인 단위의 관리 행위를 규범화하는 것을 목표로 한다. 고용인의 임금 공제는 반드시 합법, 공평, 합리적인 원칙을 따라야 하며, 공제행위가 법률법규와 내부 규제에 부합되도록 해야 한다. 동시에, 근로자들도 자신의 권리와 의무를 이해하고, 불합리한 임금 공제에 이의를 제기하고, 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
임금 지불에 관한 잠정 규정
제 16 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약의 규정에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.