회사는 당사자에게 50 위안의 기부를 요구하여 불만을 제기했다. 회사의 규칙과 제도에 따라 벌금을 부과하고 규칙과 제도를 공시한다면, 법규를 위반하지 않고 근로자가 규칙과 제도를 알고 있는 경우에 효과적이다. 음악기부는 자선기부, 내부 벌금, 자동기부자금이나 물품을 가리킨다. 자선에서는' 쾌락기부' 라는 단어가 비교적 흔하다. 기증자는 기부를 통해 도움이 필요한 사람들이 자신을 행복하게 할 수 있도록 돕는다.

첫째, 각 부처 책임자는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 징계 위반으로 간주되어 20 위안 -50 위안/을 기부한다.

1. 쇼핑몰에서 발급한 서류를 제때에 전달하고 집행하지 못했습니다.

2. 퇴근 후 관할 구역 내 전기 전원이 끊어지지 않았습니다.

부서 및 관할 지역의 환경 위생이 더럽고 지저분하다.

2. 다음 사건 중 하나가 있는 직원은 100 원 -200 원/회 기부를 받습니다.

1, 상급 지도자 업무 배정 및 업무 전근자에 복종하지 않습니다.

2. 이유 없이 상급자가 정한 지침이나 시한부 주문을 기한 내에 완료하지 않아 쇼핑몰 권익에 영향을 미친다.

3. 악의적인 공격이나 모함, 위증 동료, 사단을 만드는 사람;

법적 근거:' 임금지급 잠행규정' 제 16 조는 근로자 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래한 것으로, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다. 제 5 조 임금은 법정 통화로 지급해야 한다. 화폐를 실물이나 유가 증권으로 대체해서는 안 된다.