비경쟁 제한 기간 동안 고용된 직원은 비경쟁 제한 기업 (즉, 비경쟁 제한 기업) 에 고용되면 불리한 법적 결과를 초래하지 않습니다. 경쟁 기업 (즉, 경쟁 제한이 있는 기업) 이 채용되면 다음과 같은 결과가 발생합니다.
첫째, 직원들은 고용 중지, 위약금 지급, 손해 배상, 심지어 경업제한보상금 반환 (합의된 경우) 등 상응하는 법적 결과를 부담하는 경업제한계약의 구속을 받을 수 있습니다.
둘째, 직원들이 비경쟁 제한 협정 위반으로 인해 원래 회사의 영업 비밀을 침해한 것이다. 이 경우, 기업이 직원이 원래 고용주와의 경쟁제한협정을 위반했다는 것을 알고 있든 없든 간에, 직원이 공개한 원래 고용주의 영업비밀을 사용했다면 이미 침해를 구성한다. 기업과 직원들은 줄거리에 따라 행정책임 (위법행위 중지, 벌금), 민사책임 (영업비밀배상 침해), 형사책임 (영업비밀침해 범죄) 을 포함한다
따라서 해당 법적 위험을 피하기 위해 기업들은 입사할 때 계약의 범위와 효과, 등록 양식, 신청자의 진술, 약속 등 심사된 서면 문서를 보관하는 등 경쟁 제한과 영업 비밀을 면밀히 검토해야 합니다. 필요한 경우 이러한 직원의 사용을 규제하기 위해 원래 고용주에 대한 배경 조사를 수행할 수 있습니다.
요약하자면, 새로운 고용인으로서, 채용에서 직원들이 원래 고용인과 기밀 유지 의무와 경쟁제한 의무가 있는지 꼼꼼히 검토하는 것이 중요하다. 이렇게 하면 직원들이 경쟁제한협정을 체결할 때 발생할 수 있는 일련의 법적 위험을 피할 수 있다.