법률분석: 병으로 퇴직한 사람, 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 혁명업무에 참가한 지 만 10 년, 병원에서 노동능력을 완전히 상실한 것으로 증명된 것을 병으로 퇴직하고 퇴직임금은 본인의 표준임금의 100% 에 따라 지급된다. 상술한 연령 조건에 부합하지 않는 경우, 병사직을 호소하다 (병원 검진을 통해 노동능력을 완전히 상실한 경우). 만약 그들이 20 년 동안 일했다면, 그들은 표준임금의 75% 를 받을 것이다. 전체 작업 15 년 미만 20 년, 표준임금의 70% 에 따라 지급됩니다. 일 10 년 이상 불만 15 년 동안 본인의 표준임금의 60% 에 따라 지급됩니다. 퇴직노동자 연금 대우를 계산할 때는 신구 방법의 비교를 취소하고 새로운 방법으로 계산해야 한다. 계산 공식: 기초연금+과도연금+조정기금) ×(65438+ 0 년 ×2%)+ 개인계좌연금. 여기서 과도연금은 직원 분담금 연한과 분담금 임금에 따라 계산된 저축액을 120 으로 나눈 연금이다 "조정 기금" 은 지방에서 규정한 그해 기본연금에 5% 를 곱한 다음 1997 년 말 전 직원 분담금 연한을 곱한 다음 근로자의 누적 분담금 연간으로 나누어 납부한 대사 기금을 말한다. 관련 규정에 따르면 퇴직자는 조기 퇴직에 따라 기본연금을 공제하지 않는다.

법적 근거: "산업재해 보험 조례" 제 14 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 산업재해로 인정되어야 합니다. (1) 근무 시간과 직장에서 사고로 피해를 입은 것으로 간주해야 합니다. (2) 근무 시간 전후에 직장에서 업무와 관련된 준비 또는 마무리 작업을 하는 것. (3) 근무 시간 및 작업장에서 사고로 피해를 입은 경우 4) 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다. 5) 직업병을 앓고 있는 사람; 6) 출퇴근길에 본인 주된 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고를 당한 사람. 7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.