연말 상은 일종의 보상 형식이기 때문에 해당 법률 법규는 기관에 연말 상여를 지급하도록 요구하지 않는다. 연말 상여금 지급 여부, 지급 방법 등은 전적으로 기업과 직원의 구체적인 약속이나 기업의 보상 복지 정책 규정에 따라 결정된다.
연말 상여를 지급하는 것은 고용주의 독립 행위이다. 현재 고용주에게 연말 상여금을 지급하도록 요구하는 구체적인 규정은 없다. 그래서 일반적으로 연말 상여는 노동계약이나 고용인의 규칙과 제도에 따라 계산해야 한다.
노동계약이나 고용인 단위 규제에는 명확한 약속이 있으며, 고용인 단위는 약속이나 규제에 따라 지불해야 한다. 물론 노동계약이나 고용인 단위 규제에는 규정이 없고, 고용인 단위는 불발할 수도 있고, 올해 종합경영상황과 근로자의 개인연도 업무성과에 따라 연말 상여를 지급할지 여부를 결정할 수도 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 4 조
고용 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.
고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다.
규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다.
용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.