공무원법과 공무원법이 관리하는 정부기관 공무원은 초과근무 수당이 없다. 사업 단위는' 노동계약법' 에 따라 관리되고, 초과근무에는 임금이 있다. 1. 공무원은 공무원법에 따라 관리되며 초과근무 수당은 없습니다. 법률 근거는 다음과 같다.' 공무원법' 제 76 조는 초과근무의' 복지대우' 를 명확히 규정하고 있다.' 공무원은 국가 규정에 따라 복지대우를 받는다. 국가는 경제사회 발전 수준에 따라 공무원의 복지 대우를 높인다. 공무원은 국가가 규정한 근로 시간 제도를 실시하여 국가 규정에 따라 휴가를 즐긴다. 공무원이 법정 평일 외에 초과 근무를 하는 경우 그에 상응하는 보휴를 주어야 한다. " 2. 사업 단위는' 노동계약법' 관리를 참고하여 초과근무 임금을 제공한다. 법률 근거는 다음과 같다:' 노동계약법' 제 44 조: 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 다음 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자의 초과근무를 배정하는 사람은 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.