1.直接向單位領導匯報:可以通過電話、郵件、信函等方式直接向單位領導匯報。，並提供舉報的具體事實和證據；

2.向單位監管部門舉報:如果單位違規，可以向工商局、質監局等單位監管部門舉報，並提供相關證據和資料；

3.12315消費者舉報平臺:如果您是消費者，可以向12315消費者舉報平臺舉報，該平臺可以受理和處理消費者舉報；

4.微博、微信等社交媒體:如果妳的舉報沒有得到處理，可以通過微博、微信等社交媒體進行曝光，引起公眾關註，可能會有壹定效果。

投訴人應攜帶以下資料:

1，投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內容；

2.投訴人或舉報人的身份證復印件；

3.出勤記錄；

4、拖欠工資花名冊(要有拖欠單位負責人簽字)；

5.與投訴人投訴案件相關的材料，如施工協議或施工合同等。

總結壹下:舉報時，需要提供充分的證據和材料，說明舉報的事實、理由和證據，提出具體的舉報請求。同時，在舉報過程中要保持良好的溝通態度，配合辦案部門的調查，提供必要的協助和支持。

法律依據:

勞動保障監察條例

第十三條

用人單位的勞動保障監察由用人單位所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄。

上級勞動保障行政部門根據工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄有爭議的，應當報請上壹級勞動保障行政部門指定管轄。

省、自治區、直轄市人民政府可以制定勞動保障監察管轄的具體辦法。